受领时间安排：在相应的法律允许的范围内，依照计划书的条款、期权规则专（见此文件的附录属A）以及下列受领时间安排，参与人可全部或部分行使期权：

1）期权中股票的25%在特别保护开始日期的一周年时有受领权；2）期权决定的第2个25%的股票可以在特别保护开始日期的二周年时受领；3）期权决定的第3个25%的股票可以在特别保护开始日期的三周年时受领；4）期权决定的第4个25%的股票可以在特别保护开始日期的四周年时受领；此受领权的先决条件是参与人在每个周年仍继续作为提供服务者。

参与人在下面的签名表明他/她同意、理解并接受期权必须满足附录A、计划书和代管规定（附录B)所包括的所有条款。请务详细阅读附录A和B，它们收录了期权相关的特定条款和规定。此PRC股票期权协定（即期权协定）并不代表公司的证券利息，只有按照条款规定行使期权时，股票才会累积利息。

美国期权行情

笔者接触了众多的国内中小型企业，深刻体会到这些中小型的老板们是最繁忙，最辛苦的 一族。企业的生产，销售，采购以及与政府各职能部门的共同关系，事无巨细，事必躬亲。每天忙得焦头烂耳，食寝难安。国内存活五年以上的中小型企业，大多经历了一个快速发展期。在企业起步发展阶段，老板们在产品的研发，生产工艺，市场营销from emkt等方面花费了大量的心血。并在同行业中独树一帜，取得了很大的成就。这也确立了企业行业中的地位。但随着企业的发展以及市场的衍变，原所确立起的竞争优势被削弱，企业的发展的步伐变得缓慢。这时候中小型的老板们真正感觉了企业的危机和市场竞争的残酷。在于国内中小型企业老板们的接触中，笔者深深体会到了他们强烈的事业心和责任感。具备敏锐的市场洞察力和快速的反应能力。他们乐于学习，善于变革。愿意接受新生事物，也感于反省和承认自己的不足。这些优良的品质成就了他们的事业，但在某种程度上，也正在阻碍着他们的事业的再发展。这个世界本就无绝对的好与坏之分。有因必有果，有果必因。正所谓：成亦萧何，败亦萧何。人之优点，也会转变成缺点，企业之优势也会转变成劣势。这些话看似玄妙，但实实在在存在于现实生活之中。某食品企业老板精明强干，思维开阔。初涉足休闲食品行业，就一改行业内价格竞争之恶习，强调以质量和口感立足于市场。企业创立之初呈几何速度快速发展，一举进入了行业的前五位。但他精明必然处世谨慎，工作严谨导致企业管理程式化，思维的开阔导致在新品的开发上左右摇摆。市场瞬息万变，过于的谨慎，使得企业常常错失良机。管理的程式化使得员工做事小心翼翼，企业缺乏活力。思维的开阔在新品的研发难以取舍，什么都想做，但什么都下不了决心做。这导致企业在近段时期内的发展处于停滞的状态。这样的例子举不胜举，能力强的老板事必躬亲，导致下属平庸无能，善于学习的老板，往往在企业管理制度上一日多变，什么都想学，但什么都学走样。上帝造化世界，往往是公平的。上帝关上一扇门，必然会关上一扇门。反而言之，上帝打开一扇门，就自然关上一扇门。通过以上所述，自然得出了一个结论：国内的中小企业的老板最缺的是什么？最缺是如何用人。中小型企业在用人过程中常常犯的五大错误说起用人，笔者所接触的老板们常常是一肚子的苦水：所谓的管理精英，说得头头是道，但真正做起来一塌糊涂1、急功近利。某食品企业花高薪招聘了一名销售总监。给新总监提出了年销售额提升50%的目标。新总监到岗第一月忙于了解市场现状，制定企业的销售规划。第二月忙于组建销售队伍，建立各项管理和考核制度。第三个月刚刚工作有所起色，因一连三个月未达成公司目标，就被解职了。理由很简单：当初用人时合约所定。企业老板们总是众口一词：我用人，是帮我做事的这话当然不错。但任何一个新人，都需要对新的企业和环境有个适应期。他需要对企业文化，周围环境，行业特点以及老板的**价值观等有个了解和熟悉的过程。尤其是高层管理者，他还需了解企业的组织结构，发展状况，产品特点，人员素质以及竞争对手等等。新人需要在工作中慢慢找到感觉，激发出灵感，逐步取得成就。企业老板找个人进来，一起问题都迎刃而解。企业经营那有这么简单？如果招进来的人真有这个能力，他就不需要给你打工，自己去创业了。其实企业用人的过程是一个培养人的过程，是一个投资过程。新人进入企业，往往是需要企业负出代价的。所以企业招人时要谨慎，用人时要有耐心。 2、只罚不奖。某饮料企业的销售管理制度洋洋洒洒上百页，对所有员工的工作行为都做出了严格的规定。违反一项都得罚款。上班迟到五分钟要罚款，报表不准确要罚款，手机不通要罚款，商超里缺品要罚款，经销商库存积压要罚款，应收款回笼不及时要罚款等等。整个管理制度涉及到的罚款内容三十多条，笔者就没看到有一条什么情况下有奖的。罚的结果是企业内部人员流动频繁，员工与企业对立，工作流程刻板，效率低下。3、限制使用。对新人的不放心，是大多老板的心结。尤其是高层管理者，用人有误，会给企业带来巨大的损失。限制用人是就给新人一个权限范围，并时时予以监督。限制用人的结果是让一个管理者仅仅成为一个执行者；他的思想，方法以及能力等受到了很大的限制。企业的一切还是老板说得算，现状未有丝毫的改变。最后企业老板才发现：这不是企业用人的初衷。限制使用是把人才变成了庸才。一个不会放手使用人才的老板身边，往往聚集了一批庸才。4、以貌取人。一般而言，能创建一家企业的老板们，都是有自己的主见和个性化。有自己的价值观和处事的方式。这在选人上，免不了会带着有色镜看人。喜欢选用一些符合自己性格，比较听话的人。用得放心和用得舒心往往成为选人之标准。所以企业千挑万选出的人才未必是真正需要的人才。企业在不同的阶段，往往需要不同的人才。企业创立之初，所需要的开拓性的人才。这类人才常常个性化强，有自己是思维和工作方式。这就考验了老板们的包容心。企业在发展之初，需要是创造性人才。企业发展到一定阶段，往往会遇到瓶颈，这需要引进人才在企业原来的经营和管理模式上改新换代。这就需要企业老板有自我否定和超越的勇气。企业老板用人是用合适企业，为企业所需要的人才；而不仅仅是合自己心意的人。因此会用人的老板感觉遍地是人才，而不会用人的老板总感觉人才难觅。5、以钱养人。有个别老板狂言三只的蛤蟆难找，两只脚的人还不好找？以为用 钱就一定能找到自己所需要的人才。其实不然。高薪招人，固然有诱惑力。但真正能称之为人才的，未必仅仅为钱而工作。古人言士为知己者死。有能力的人首先考虑是企业是否给他提供了好的平台？在企业这个平台上能否实现自己的价值？一个不懂得欣赏自己员工的老板，是难以留住人的。哪怕是留住了人，也未必能留住心。

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交易型开放式指数基金（ETF）是一种跟踪指数，能够在交易所上市交易的开放式基金。1.etf是一种指数基金首先，ETF采用的是指数化投资策略。基金管理人通过选取特定的指数，根据该指数所包含的成分股来构造投资组合，从而跟踪该指数的波动，指数上涨，则ETF收益上涨，反之则下跌。这种投资方式不需要挑选个股，避免了选股难题；同时有效地分散了风险，避免了个股起伏对整体收益的影响。比如上证180ETF，通过把资金分散投资到上证180指数的180只股票当中，即使某只股票发生较大波动，也不会对ETF的投资组合收益产生较大影响。2. etf是一种开放式基金其次，ETF是一种创新的开放式基金，既可向基金管理公司进行申购或者赎回，又可以在交易所买卖基金份额。一般来说，直接向基金管理公司进行申购的门槛较高，通常为50万份起购。需要注意的是，ETF是用实物来进行申购、赎回的，投资者用一篮子股票，也就是该指数包含的所有成分股，去进行申购；赎回时，得到的也是一篮子股票。只有当其中某只成份股停牌时，才可以采用少量现金替代该股票。但在交易所内进行买卖时，ETF可以与普通股票一样挂牌交易，用现金买卖，份额不受限制，中小投资者也能参与。3. etf的优点对于投资者来说，ETF的交易成本相对低廉，与股票的佣金是一样的，通常为万分之三或万分之五，而其他基金的管理费往往要比股票高出许多。此外，ETF通过规范化运作，其持股明细相当透明，从而广受投资者青睐。我国于2004年12月推出首只上证50指数ETF，时至今日,在沪深两所挂牌的ETF数量已超过100只。作为一个创新产品，ETF的发展非常快，现已被市场普遍关注和接受。

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绝对不可能，买卖股票是股民之间转让行为，有人买入就必须有人卖出，如果有这种软件大家都使用，那谁买谁的股票呀。

同学你好，很高兴为您解答！

第一，一只基金，多种选择。第二，回交易所答上市，可分离交易。第三，份额分级，资产合并运作。第四，内含衍生工具和杠杆特性。第五，多种价值实现方式。

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代表来12月连续。股指期源货的各个月份代码在博弈大师上是这样的：一月040101，二月040102......以此类推，十二月是040112，当月连续是040120下月连续040121下季连续040122隔季连续040123.交易的时候输入具体的合约代码就好了，如：IF1203，和04开头的数字没关系。 期权执行价：就比如现在交易的50ETF期权的一个合约：50ETF购7月2300，就是到7月的第四个周三内用2.3元/份的价格买容10000份50ETF的权利。这个执行价就是未来固定的买卖价格。http://mp.weixin.qq/s?__biz===&mid=&idx=1&sn=&scene=0#wechat_redirect 买入期权：也自称看涨期权。卖出期权:又称看跌期权 分为：买入看涨期权、卖出看涨期权，买入看跌期权、卖出看跌期权四种。

1、买入看涨期权：买入一个权利，该权利赋予买入人以一个执行价格买入某标的资产的权利，只有该标的资产的价格大于执行价格的时候，该期权才有执行价值，称期权处于实值状态。2、卖出看涨期权：意义与买入看涨期权相反。3、买入看跌期权：买入一个权利，该权利赋予买入人以一个执行价格卖出某标的资产的权利，只有该标的资产的价格低于执行价格的时候，该期权才有执行价格。4、卖出看跌期权：意义与买入看跌期权相反。

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这是自2月份以来的最低值，当时消费者认为未来12个月内失去工作的可能性为13.8%。消费者对自己的支付能力也表示更有信心。未来3个月内未能偿还债务的概率在6月份降至平均9.8%，为2013年调查启动以来的最低值，较4月份的16.2%大幅下降。

2、据一项对900家公司进行的新研究估计，2020年全球各地公司新增债务将多达1万亿美元。这种前所未有的增长将推动全球公司债务总额跃升12%，至9.3万亿美元左右，再加上多年的债务累积，全球负债最高的公司债务规模相当于很多中等国家债务水平。其中，美国企业的公司债规模为3.9万亿美元，几乎是全球规模的一半。

3、高盛预测二季度每股盈利将同比下跌60%以上。它提出三点，其一美国经济活动恢复放缓，将继续拉低每股盈利，其二盈利下降更多源于利润率收窄，其三拜登年底当选，将继续重挫2021年的盈利预测。

4、SAVANT全球铜冶炼指数显示，中国的6月铜熔炼指数为53.9%超过了50%平均值 ，虽然略低于5月的54.6%，但鉴于铜矿石成本上升对该行业造成了压力，分析师仍然对中国连续两月的指数上升感到欣喜。