股权激励的模式来一般分源为两大类别，即权益结算类和现金结算类。权益结算类中的常用模式包括股权期权、限制性股权、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。现金结算类中的常用模式包括股权增值权、虚拟股权计划、业绩单元、利润分享计划等，其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释。缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。而且，由于激励对象不能获得真正的股份，对员工的激励作用有所影响。从我国现行法律规定和实践操作来看，限制性股权、股权期权和股权增值权激励是上市公司股权激励计划的主要模式。

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我不会去；原因有以下几点：

1、有些事情做起来不方便，在别的公司上班，做起工作来会更自由，用不着思前想后，说白了就是心里没什么顾虑，有时候遇到不公平待遇，被顶头上司骂一顿，大不了辞职不干，也要回怼回去，但是在亲戚朋友的公司不一样，你要考虑到他们的感受，骂领导一顿，你是痛快了，但是这样做会让他们很难堪，在员工面前也不好说话。

2、责任心要更强，在亲戚的公司里上班，要有更强的责任心，因为有这层关系，平时工作的时候不能偷懒，不像在其他公司，老板给多少钱，就给他做多少事，但是在这里不一样，在这里要有主人翁意识，把公司当做是自己家的，尽量为公司做更多的事，虽然有些工作并不是你的分内工作，但是你也要无偿做好。

3、同事间的闲言碎语，如果同事们不知道你和老板之间有这层关系还好，但是纸里终究包不住火，谁能保证今后同事不会知道这件事，假如老板日后真的给自己行些方便，被公司同事知道了，难免不会有些闲言碎语，说什么老板给自己行使特权，对下属待遇不公平之类的话，如果上升到晋升层面，甚至会直接找老板去理论，即便顺利晋升，手下员工也会认为你是靠老板关系坐到的这个位子，心里也不会服气，今后工作起来也不会忠心辅佐。

不过不管在哪里上班都有一颗努力工作的心，不要总想着靠关系，更要靠自身的能力，有能力才有话语权，这样老板在分配优势资源的时候，其他人也说不出什么来

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通俗一点讲，两者就这样：1.股票：上市公司打白条，一张就是一股，公司不倒闭白条永久有效我们拿到了白条，可以有权对公司指手画脚、享受公司分红，把白条转卖给他人，等权利。白条永久有效（公司存在的情况下），同时不能将白条退还给公司，你被公司的白条绑架了，除非你把白条卖给他人。相当于…几个朋友合伙开饭馆，共同参与管理，决策，赚了大家分，亏了大家赔，你可以把自己手上的股份卖给合伙人、或者合伙人之外的人。

2.债券也是个白条，但这个白条有点像银行存款。简单说就是你借钱给A君，A说他要用来经营饭馆，打个白条给你，答应啥时候还上本钱+利息。区别于股票，债券……不可以对A君经营的饭馆指手画脚，无法获得分红相同于股票，债券……可以倒卖给他人这个白条有时间和利息限制，啥时候还钱，多少利息，得注明

专业一点讲，两者的异同如下：(1) 发行主体不同：作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券；而股票则只能是股份制企业才可以发行。(2) 收益稳定性不同：从收益方面看，债券在购买之前，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不用管发行债券的公司经营获利与否；股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的赢利情况变动而变动，赢利多就多得，赢利少就少得，无赢利不得。(3) 保本能力不同：从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样； 股票则无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽。(4) 经济利益关系不同：上述本利情况表明，债券和股票实质上是两种性质不同的有价证券，二者反映着不同的经济利益关系。债券所表示的只是对公司的一种债权，而股票所表示的则是对公司的所有权。权属关系不同，就决定了债券持有者无权过问公司的经营管理，而股票持有者，则有权直接或间接地参与公司的经营管理。(5) 风险性不同：债券只是一般的投资对象，其交易转让的周转率比股票低；股票不仅是一般的投资对象，更是金融市场上的主要投资对象，其交易转让的周转率高，市场价格变动幅度大，可以暴涨暴跌，安全性低、风险性大，但却又能获得很高的预期收入，因而能够吸引不少人投入股票交易中来

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若通过招行操作，目前有外汇实盘买卖，期权买卖供您选择，期权风险会比内较大，您投资期权损容失最大时，会亏蚀为购买期权合约支付的全部期权费。

个人外汇实盘的交易起点金额为:日元1000元，港币78元，美元等其他币种均为10元(原币种)。单笔卖出委托金额上限为日元4000万元，港币400万元，美元等其它币种均为50万元。委托在成交折算时，除日元保留整数位外，其余币种均保留两位小数。【人民币无法操作此业务】开通登录手机银行，选择“我的→全部→跨境金融→外汇买卖→功能管理”，根据系统提示完成操作。实盘会有点差，需要进行查询后判断。

招行个人外汇期权合约买卖每笔交易委托的起点份数为1份，单笔委托最多可买入10000美元。个人外汇期权交易，银行不收取手续费，每份合约会包含0.12美金的点差。若您需要进一步了解外汇期权相关业务，可拨打95555咨询。

CME集团（芝商抄所），旗下袭NYMEX（能源）、COMEX（金属）、CBOT（农产品）、CME（外汇）组成，全美、全球第一大期货交易所。ICE（洲际交易所），原糖，咖啡，布伦特原油就在这个市场，全美第二、全球第三大期货交易所。 第一，权利义务不同。

股指期货赋予持有人的权利与义务是对等的，版即合约到期时，权持有人必须按照约定价格买入或卖出指数。股指期权的多头只有权利而不承担义务，空头只有义务而不享有权利。

第二，收益风险不同。

期货交易双方承担对等的盈亏风险。而在期权交易中，期权买方承担有限风险(即损失权利金的风险)，而盈利确有可能无限放大；期权卖方则相反，享有有限收益(以所获得权利金为限)，而其潜在风险很大，因此交易双方在风险收益配比上是不对称的。

第三，保证金制度不同。

期货交易，无论是卖方还是卖方，都需要一定的保证金作为抵押。期权交易中，期权买方不受保证金制度拘束，保证金仅对期权卖方有所要求。

第四，杠杆效应不同。

股指期货的杠杆效应主要体现为，利用较低保证金交易较大数额的合约。期权的杠杆效应则体现在期权本身定价所具有的杠杆性上。

第五，套期保值与盈利性的权衡。

股指期货在进行套期保值操作中，规避不利风险同时也放弃了收益变动增长的可能。股指期权在进行套期保值操作中，锁定管理风险的同时，还预留进一步盈利的空间，即股指往不利方向运动时可及时锁定风险，往有利方向运动时又可以获取盈利。

您好，股权激励的主要模式包括：一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的内期待权利，员工或其他激励容对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。

二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。 我是这么理解的，譬如企业在12月20日卖出看涨期权-股票，执行价格80元，到期日1月30日（版规定到期日才能执权行）。但是在12月31日，标的股票价格升到82元，那么可以确认损失2元，且2元不能税前扣除。就像可供出售金融资产核算一样。

仅供参考

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据介绍，灭活疫苗是针对新发突发传染病最有效的疫苗研发路径。2月1日，国药集团中国生物作为牵头单位获得了科技部国家重点研发计划“公共安全风险防控与应急技术装备”重点专项“2019-nCoV灭活疫苗”项目（项目编号为2020YFC0842100）的紧急立项。自1月起，新冠病毒灭活疫苗科研攻关团队紧急投入研制工作，从科研攻关与应急审批两方面共同推进。

国药集团中国生物先后攻克疫苗株筛选、毒种库建立、抗体制备及鉴定、检测方法建立、生产工艺研究、配伍及配方筛选等一系列新冠疫苗的生产和质控关键技术，确定工艺技术路线和产品质量属性，并迅速开展并完成动物体内有效性及安全性评价等工作，阶段性成果不断涌现。此次成功获得临床试验许可，将进一步为新冠病毒灭活疫苗的“高速”开跑奠定基础。

同其它类型的疫苗相比，此次获批进入临床试验的灭活疫苗，是一种杀死病原微生物但仍保持其免疫原性的疫苗，灭活疫苗研发技术先进、生产工艺成熟、质量标准可控、保护效果良好等优点，可用于大规模接种，并且有国际通行标准来判断疫苗的安全性和有效性。