银行业务“买入返售”通俗点的意思就是：路人甲想要做一些事情或者弄一些东西版，可权是手上并没有那么多钱来操作。这个时候路人乙恰好手上有足够的钱可以帮到路人甲，路人甲就先将自己的一些东西卖给路人乙，两个人规定一个时间和价格，到时候路人甲再用这个价格把东西买回来。

扩展资料：

“比如说，某银行想向其大客户放贷，但由于授信额度或其他原因受限而放不出去，此时银行找到信托公司，成立一个单一信托向企业放贷。” 雷鹏说，“那单一信托放贷的钱由谁给？该银行就找到另外一家银行，让其买下这个信托。而第一家银行则向买信托的银行出具一份兜底函，信托到期后溢价买回信托收益权。”

操作方法：买入返售，即资金融出方、证券融入方。它是甲方（买入返售方）与资金需求乙方签订协议，现在买入证券，同时在规定时间被乙方以规定金额赎回的行为。卖出回购，即资金融入方、证券融出方。与买入返售的概念相对应。

参考资料来源：百科-买入返售

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现在国内好像还没有做空机制吧，只有一个四不像的权证可以做空专，但基本上没什属么投资价值。现在马上要推出的融资融券和股指期货才是比较成熟的对冲系统。证券公司自己研发的金融衍生品貌似有越权的嫌疑，嘿嘿。LZ可以重点学习一下融资融券和股指期货的内容，那些挂羊头卖狗肉的应该会被取缔的。

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融资是跟券商借钱买股票，融券是向券商借股票先卖出。借钱买股票很容易理解，就不用专举例子了吧！属主要说说融券。比如中石油现价是4.24元，你觉得它会跌，但是手里没有中石油的股票。于是你通过融券账户，跟券商借1000股卖出。后续中石油果然跌到4.00元，然后你买回来1000股还给券商。不考虑手续费的话，相当于1股赚0.24元，也就是赚了240元。相当于一个“空手套白狼”做空的过程。当然，在实际中，能提供融券的券商其实不多，大多数还是只提供融资服务。所以一只股票的融资余额，通常都是远远大于融券余额。

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绩效管理体系必须获得激励体系的良好支持才能充分地发挥作用。但是绩效不应仅与工资和奖金挂钩，这样会使员工认为实行绩效管理就是涨工资或减工资。应使激励的手段多样化，如员工个人能力的发展，承担更多的工作责任，获得职位的提升，以及获得公开的精神奖励等。随着资本市场的成熟和规范，还可以尝试股票期权等激励方式。 奖励优秀的员工总比处理绩效表现不好的员工要容易得多。为保持并发展企业的竞争力，有效的管理绩效低下的员工可能更为重要。如GE实行严格的ABC管理法，规定必须有10%的员工为C类，这些人会被降职或淘汰。在海尔，通过考评将员工划分为优秀、合格及试用三类，并将三类员工的比例保持在4:5:1，试用的员工必须设法提高绩效，否则必将会淘汰。还有一些企业采用末位淘汰制。这些作法均是市场竞争的残酷性在企业内部的反映，管理者必须正视绩效不良员工的管理问题，使绩效管理制度真正地运作起来。

1.物质激励 员工的物质因素包括工资、津贴、奖金等，这些物质因素虽不是唯一，但也是他们关心的最重要方面之一。企业可以根据上一年度的考核等级确定下一年度全年的考核奖，相对固定，分月发放，不同等级人员的个人考核奖的差距拉开，考核等级最低的员工没有考核奖；另一部分是工作目标奖，每季度根据员工的工作负荷、工作质量、工作进度等情况进行考核发放。 2.目标与岗位激励 由期望理论可知，个体对目标看得越重要，实现的概率越大。目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力。从而保持朝向目标的积极性。我们一方面将考核等级较高的人员安排到重要的工作岗位上去，充分发挥他们的骨干作用；另一方面强调人员的优化配置，将不同层次、不同等级的人员合理配置到一个项目组中，不同层次的人承担不同工作，既保证了项目的顺利完成，又实现了人员的最优配置，降低了人工成本。 3.人才培养与工作激励 工作本身的激励就是一种很有效而且成本低廉的激励手段，不管环境如何变化，都能持续地发挥作用。所以管理者应重视这种激励的作用。根据员工的职业生涯发展规划人才培养战略目标，力争经过3年～5年时间培养造就一批学科、品种、专业带头人和经营管理专家。但在选拔培养对象时与考核结果密切结合起来，将考核等级高(A级或AB级)的公司业务骨干列入培养对象，有计划地进行重点培养。

(1)目标和绩效的关系。激励模型认为，两者的关系是由目标本身和个人的主客观条件决定，如马斯洛层次理论以及弗洛姆的期望理论。 (2)绩效与奖励关系。由洛克的目标导向理论和斯金纳的强化理论可知，人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理的奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，员工的积极性就会受损乃至消失。 (3)奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度地挖掘人的潜力，最有效地提高工作效率，如弗洛姆的期望理论。 攒钱，从新开始，但要了解市场和交易的本质，亏的次数多，盈利的次数少，最后还是要有盈利！ 按照个人理解，答案应该是B。1、 首先谈及时间损耗要考虑的是Theta值。Theat值=期权价格变化/时间流逝变专化，其一般属为负值且越临近到期日，其绝对值越大。因此，近月期权具有较大的时间损耗。2、 近月的平值期权对于波动率的敏感程度即Vega值更小。因为平值期权本身价值约等于标的价值。在近月其转化为虚值或实值期权的可能性更小，因此Vega值更小。3、 综上，该组合应该是买入了近月到期的期权；而远月到期的期权的时间损耗较小，vega值较大，故应该是卖出了远月到期的期权。应该是一个类似日历套利的策略。个人拙见，仅供参考。 您好，万洲金业网站有完整的国际贵金属交易时间表，现摘录如下：亚盘：早上专5:00-下午14:00。这属段时间是亚洲市场开盘时间，由于交易量不大，对价格的影响也小，因此这段时间内行情的波动不大，基本是处于震荡居多。 欧盘：下午14:00-晚上20:00。这段时间交易会逐渐开始活跃，资金量放大。活跃度超过亚洲盘时间。这段时间可以看准时机建仓，等待美盘开始。 美盘：晚上20:00-第二天早上5:00。在20:00-24:00这段时间内，这段时间行情变化最快，参与的人也最多，最佳投资时机往往就在这个时间段内出现。伦敦金晚上20:00-24:00这段时间是交易的最佳时段，正好是我国夜晚休息时间，此时市场行情也是最为活跃。 在场外市场买入 人民币对美元的看跌期权，一般都是美元兑人民币报价的，所以也回可以买入美元兑人民币答看涨期权。如果到时候人民币相对美元升值，亏损购买期权费用，如果人民币相对美元贬值，赚取汇率和行权汇率的差价。

不过感觉这样没回答你的问题，你不如先去看看什么是看跌期权，为什么要做空人民币，可能才有帮助。

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获珠海市人民政府、国资委同意 格力电器混改尘埃落定

证券日报

12月16日，格力电器发布公告称，珠海格力集团有限公司（以下简称“格力集团”）函告公司，格力集团于2019年12月13日收到珠海市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“珠海市国资委”）下达的批复，珠海市人民政府和珠海市国资委已批复同意格力集团与珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“珠海明骏”）协议转让格力电器15%股份的交易事项。

对此，格力电器表示，截至发函之日，上述股份转让尚未完成股份过户手续。公司将与格力集团保持密切联系，并根据相关事项进展情况及时履行信息披露义务。

从今年4月首次发布征集公告以来，格力电器15%股权转让事项已历时8个多月，中间经历了高瓴资本和厚朴投资的“世纪之战”、确定高瓴资本为受让方、延期签署协议、正式签署协议等过程。