期货红帆觉得应该有更简单的解释

我们能够买卖的东西按时间来回分只有两种：一种是现货，答一种是期货。 现货可以一手交钱一手交货，而期货一手交钱，却交不了也不能交货，能够交来的是合同--合约--一张纸。 这张纸代替未来的货物，叫期货。 期货也有价格，与现货价格相关。 期货和现货一样可以方便地买卖。 期货交易都是以保证金形式交易，也就是拿10%左右的钱，可以买来期货。 卖出时可以享受全部价格变化的风险--这就是以小博大，也就是期货暴利的原因。 未来价格是涨是跌，如何判断是做期货的起点，，但是心动不如行动， ，准确地判断不能代表盈利，只有计划有策略的操作并做好风险控制才能做好期货。 ---其实，这和普通生意一样，斗智斗勇，不过风险更大或者说更小。 期货比现货不同的是还有可以卖空，也就是卖出你本来不拥有的期货，以后买入就算了结了

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套期保值是指把期货市场当作转移价格风险的场所，利用期货合约作为将来在现货市场上买卖商品的临时替代物，对其现在买进准备以后售出商品或对将来需要买进商品的价格进行保险的交易活动。 套期保值的作用 企业是社会经济的细胞，企业用其拥有或掌握的资源去生产经营什么、生产经营多少以及如何生产经营，不仅直接关系到企业本身的生产经济效益，而且还关系到社会资源的合理配置和社会经济效益提高。而企业生产经营决策正确与否的关键，在于能否正确地把握市场供求状态，特别是能否正确掌握市场下一步的变动趋势。期货市场的建立，不仅使企业能通过期货市场获取未来市场的供求信息，提高企业生产经营决策的科学合理性，真正做到以需定产，而且为企业通过套期保值来规避市场价格风险提供了场所，在增进企业经济效益方面发挥着重要的作用。 当前人民币升值加速，对于进出口型企业对于套期保值工具的需要就愈发强烈了.参考资料：http://.baidu/question/24144299.html

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期权合同交易于1973年4月份开始在芝加哥期权交易所实施，这仅仅是在布莱克专—斯科尔斯公式发属表之前一个月。在布莱克—斯科尔斯公式建立之前，人们很难精确计算一项期权的价值。在这一公式发表之后约2年的1975年，全世界各地的交易商们就开始把它运用在实际的期权交易中了，许多国家甚至规定该公式在期权交易中必须得到使用。由于人们可以利用布莱克-斯科尔斯公式计算出期权的价值，因此就有了更多的投资者从事期权及其他金融衍生品的交易。

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参考一下：

http://.baidu/q?word=%D4%F6%B7%A2&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10

除SEC审查，芝加哥期权交易所（CBOE）拟引入新的激励计划，的贸易许可证持有人（TPHs“）和TPH公司执行某些类型和业务水平版超过定义的阈值在贵交易所。音量激励计划（VIP）2012年1月3日开始，将支付信用交易许可证持有人及交易许可证持有人行，过一个历月的过程中，电子输入和执行（包括通过AIM，HAL，COB/ COA等）的超过每天100,000合约（“权培训计划”）的公共客户（C）订单乘上市期权类别（不包括合格或交叉盘交易）的总平均成交量。交易许可证持有人及合格量的交易许可证持有人的公司将支付根据以下时间表：

对于这个计划的目的，体积将被记录和学分将被传递到的的TPH事务所，进入订单。芝加哥期权交易所（CBOE）将合格的总体积附属公司的TPH事务所执行，任何学分，并提供相同的实体（有至少75％的企业之间的共同所有权上反映每个企业的形式BD，附表A）。这项计划将是独立分开的CBOE市场推广费用计划及任何其他交易所激励计划。对于这项计划的目的，交易所将聚集所有的合同中包含的任何复杂的顺序（如10很多蝴蝶蔓延将计为40份合约）。

口腔学在未来发展当中会很好，因为现在生活条件好了，我们大鱼大肉的吃，特别喜欢嚼槟榔的人也很多，吃夜宵的人也比也比较多，导致口腔疾病频繁发生。 其实开黄金延期也是蛮简单的，找一个靠谱的银行，工行，中信，兴业等银行都有贵金属延期业务的，如果你所在的银行没有黄金延期业务你可以直接找我，我开带你开户。 技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

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在此次评价中，就有1家公司因非现金类大集合资管产品规模增长4.59%，且较2018年11月规则发布时增长5.8%，被予以扣分。

此外，私募资管的改造也是落实“资管新规”的重要内容，同样在此次加分中有所体现。监管指出，为推动证券公司落实《资管新规》规范整改要求，建立健全激励约束机制有序整改，对完成私募资管业务整改规模高于行业中位数（287亿元），且整改进度超过65%的公司（因违规行为被暂停私募资管业务的公司除外）加0.5分。今年，3家公司达到加分标准，加0.5分。

4． 服务民企纾困、支持民企发展

“支持民企发展”是2019年分类评价中首次纳入的加分项，在2020年新冠疫情影响、民营企业发展承压的态势下，这一加分项自然得到延续。

不过，与上年相比，今年支持民企发展的表现形式又有所变化。此前，“支持民企”的判断标准为通过专项资管计划用于纾解股票质押风险，今年又增加了新的工具——“创设交易所信用保护工具”。