期权拆分,股权激励的主要模式有哪些
二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
期权拆分
首先声明，我是复制的哈，这个我可写不出来，呵呵。简单地说，多头蓄势是指：对股市看好的投资者在积蓄力量
多头 多头的定义 多头是指投资者对股市看好，预计股价将会看涨，于是趁低价时买进股票，待股票上涨至某一价位时再卖出，以获取差额收益。人们通常把股价长期保持上涨势头的股票市场称为多头市场。多头市场股价变化的主要特征是一连串的大涨小跌。多头是相信价格将上涨而买进某种金融工具，期待涨价后高价卖出的市场人士。与空头相反。 多头代表了一种实际操盘方向，并非指特定的人群,并不是说买的人多就是多头，而应当说多方力量大于空方。多头指标只能对投资者起到一定的参考意义，并不能作为投资的决定因素。另外，多空的走势需要一定的时间才能转换，所以一般会落后于股票的实际走势。
商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：多头 bull position。亦作：看涨；多头仓位。①多头 投资者对市场的乐观认识及采取的做多行为。持有多头观点的投资者会在市场上进行多头交易，即开立多仓或买入股票，期待市场上升时赚取利润。②多头仓位 期权交易过程中，投资者持有的认购期权(买入期权)数量大于认沽期权(卖出期权)。参见：long position。反义词为：bear position 多头的特征 1.小型股先发动涨势，不断出现新的高价。 2.不利股市的消息频传，但是股价却跌不下去时，为多头买进时机。 3.利多消息在报章杂志上宣布时，股价即上涨。 4.股价不断地以大幅上扬，小幅回挡再大幅上扬的方式波段推高。 5.个股不断以板块轮涨的方式将指数节节推高。 6.个气不断地汇集，投资人追高的意愿强烈。 7.新开户的人数不断增加，新资金源源不断涌入。 8.法人机构、大户买进。 9. 除息、除权的股票很快地就能填息或填权。 10.移动平均线均呈多头排列，日、周、月、季线呈平行向上排列。 11.6日RSI介入50-90之间。 12.整个经济形势明显好转，政府公布的利好消息频传。 13.本地股市和周边股市同步不断上扬，区域间经济呈活跃趋势。 多头市场的投资策略和操作方法 多头市场基本的投资策略是持股。只要没有确认市场已脱离市场多头状态，就不要抛出股票．并且每一次回落到是宝贵的买入机会，上升就不必去管它。不要以为股价升了很多就可以抛掉股票。在一次真正的强势中股价升了可以再升。以致于升到你不敢相信的程度。如果在升势的中间抛出有一些获利的股票。除非你不再买入或者换股。一般来说都会截掉一段你的应得利润。从本质上说，在整个多头行情的上升过程中，这种在中间抛掉股票之后又不得不用高一点的成本补回的错误操作是上升行情的重要推动力。 在强势运行的整个过程中．选股也是至关重要的操作环节。一般来说。强势的起始阶段应当是优质股率先上升，如果优质股表现不佳，具有投机题材的低价小股轮番跳升。则意味着当前的行情很有可能是一段投机性升势．在这种情况下应当随时做好出货离场的准备；不过，有时候大的多头行情也可能由投机题材引发，但接下来一线优质股必须要能够及时跟上。然后再一路带头向上涨开，并由此给二、三线股腾出上升空间。拉动大市一路向上，如果一线股和二线优质股的升势要一直靠低价位投机股的上升推动，并且成交量过多地分布在-投机股上，是升势也难以持久。在操作中千万注意这些重要的行情迹象。不可被一时繁荣热烈的市场表现冲昏头脑。在多头市场的中间阶段。升势最凌厉的股票一般以股本较小的二线优质股为多。特别是有利好题材的小盘绩优股，在多头行情中总有机会当上一轮明星。因此．多头行情进入主升段之后。宜购入并持有这一类的小盘绩优股。不过。即使是这一类股票，也应当尽量选择受比价关系制约较小的股只。有的股票虽然确实盘小绩优，但其前后比价关系比较固定。升起来也常常不够凌厉。多头行情的最后阶段往往是疯狂的投机热潮，三线低价股乱跳是主要的行情特征，这个阶段当然可以参与这种投机游戏，但千万不可追入已被炒得热火朝天的三线股，另一方面，这个阶段应随时考虑抛股套现，离开市场了。 当股价不断升高，成交量不断增加的走势持续了一段时间之后，就需要随时注意升势到顶的一些预兆了，典型的顶部征兆除投机潮大起、一线股比指数升得慢很多之外，还有就是成交量持续保持在高额状态，但大市的上升已出现了停顿，这期间尤其需要留意日线图的图表形态，如果图表上有走出典型的反转型态如“M头”、头肩顶的迹象时，就当特别小心了，万万不可被市场气氛所迷惑。当然，在升势的全过程中，股价会出现几次回落调整，区分回落调整与升势见顶有一定难度，震荡的强势调整一般是跌幅有限，并且成交量在调整期间会减少。另外，调整主要体现在短时间内升幅很大的股票上，升幅小的优质股一般不会回落太多，回落调整所经历的时间不会太长，如果长时间地走高位横盘行情，说明市场上追高资金太少，后市可能会向下发展。 一般来说，在强势刚刚形成不久的期间不必太担心股价会跌下去，跌势经常是在市场上百分之百的人都处于获利状态的时候出现，并且一经出现跌势，则最初的下跌是很猛的，但随之而来的则是一个极好的短线反弹机会，反弹做完之后就真正的不可恋战了。 什么是多头,空头 多头(多方)指预计股价上升，看好股市前景的投资者。如：1999年5月19日行情一发动，许多人纷纷看多后市，大胆建仓，成为多头。 空头(空方)指预计股价下跌，不看好股市前景的投资者。如：2001年7月下旬，股市开始下跌，许多人还坚持多头。而少数人认为股市将有一轮大跌，于是立即平仓或斩仓。成为空头。 多翻空:原来预计股价上升，看好股市前景的多头投资者。后来发现股市前景不乐观，于是立即转为空头。如：2001年7月下旬，股市开始下跌，刚开始许多人还坚持多头，后来有人反映极快，认为股市将有一轮大跌，不相信再创新高的神话，于是立即平仓或斩仓。由多头翻为空头。 空翻多:原来预计股价下跌，看空股市前景的空头投资者。后来发现股市前景乐观，于是立即转为多头。如：2005年6月，沪指跌破1000点，此时有人看空到800点。之后，大盘股开始发动，刚开始许多人还坚持空头，后来有人反映极快，认为股市将有一轮大涨，不相信800点的鬼话，于是立即追进建仓。由空头翻为多头。
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HR面试中问：“你的期望薪资是多少？”如何回答呢？
其实这就是谈工资的序幕开启了，今天我们来分享下谈工作的一个好方法－－“组合拳法”谈工资。
什么是“组合拳法”？
大家注意下，“你的期望薪资是多少？”这是一句很含糊的问法，貌似很直接，“工资”你要“多少”，但这工资，是一个包含各种薪酬、奖金、福利在内的劳动报酬，却不是一个你可以报出来的具体数字。
如何理解呢？比方说，一个陌生人刚见面，问你：“你做什么的？”这里，“做什么”就是一个非常广的概念，包括身份、行业、职务，以及各种场合下你的属性。所以，非常难回答，你也不知道对方的来历和意图。到了面试中的薪资上来讲，HR问你期望薪资，实际上就是混淆你的试听，让你在潜意识里用月薪具体数值来替换本该对应的公司整体工资福利。这里有个误导的作用。所以，这才是坑，属于我们面试三大坑之一。这些坑影响深远，一般都要入职几个月甚至几年之后，才会陆续发现当初回答这个问题时被挖坑了。
所以，我们的“组合拳谈工资法”，应运而生，是为求职者来考虑的。本方法，过去鲜有人告诉你，你记得收藏，下次好用。
整体来说，“组合拳法”包括如下你必须知道的薪酬要素，也是你留在心里但要问HR的问题。
【一】请问咱们公司的薪资结构是什么样子的？我的合同是不是跟公司直接签，还是跟第三方派遣公司？
第一次签几年？试用期3个月还是6个月？
五险一金是否齐全，给所有员工都交吗？
每个月的基本工资之外，有绩效工资吗？大概什么比例？
每月的餐补呢？
话补？
有没有车补？
出差补贴呢，什么标准？
【二】同时，我想问下，咱公司的全年工资架构如何？一年是12个月工资不？有没有13薪？写进合同里去吗？
此外，有没有季度奖，半年奖，或者其他绩效奖金？
年终奖是什么样的一个比例？去年公司发年终奖了没？一般约等于几个月工资？
带薪年假一年是多少天？病假呢，多少天？
公司有年度旅游计划不？去年去得哪里？
公司有给员工子女提供的保险计划不？免费托班呢？
【三】另外，公司对于我们员工的激励机制，大概什么样子？有没有固定的年度加薪？一般几月份发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之？
年度加薪之外，还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？
公司有没有期权和股票激励计划？能否详细说下具体的激励计划？
大家看下，以上三大类近20来个具体问题，都属于期望薪资的范畴。我不一定全列出来了，你可以具体情况再增减。
组合拳如何打出？
到了这里，你才发现，期望工资居然包含这么多内容，还好看了“职场蛙”的文章，不然就被坑了，真的要成为井底之蛙了。那么，这组合拳如何打出呢？
打出的时间技巧
此时已经在面试，HR问你：“曹先生，请问您的期望月薪是多少元？税前的。”
你如何回答呢？
你得想下，自己简历上的期望薪资是怎么写的。薪水区间如何设置，我们在上篇文章（区间薪资法谈工资）中已经说过，不再赘述。你早就准备好了，比方说之前月薪8K，则说“我的期望薪资是10-13K”。对的，此刻你就是将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去。对方只给了你几秒钟的反应时间，你得赶紧回答，当然，也可以反问下对方：“您这个岗位的预算区间大概是多少？”具体方法，我们这里（教你如何谈工资——“太极拳法”谈工资）也讲过了，你回去看下。
以上，这才是常理，也是正常交流，你是没有时间去打出组合拳的。HR是在等你的回答，而不是让你连珠炮似的反问：“薪资结构是什么样子的？......全年工资架构如何？......你们有没有股权激励计划，能详细说明不？”
这种连珠炮的反问方式，不但不礼貌，时间也不够，且对方也显然不会回答你这么多。你该做的就是，针对如上组合拳中的这么多问题，自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个（远小于10个）拿出来，问这位HR。这位HR很可能就一刚毕业自己才月薪小几千的女大学生，她对如此详细的薪资架构肯定不懂，啥激励计划更一无所知。她接下来能做的，要么下意识里认为你就是个守财奴，“此人掉钱眼里去了”，随后在主管那里将你黄掉；要么，她会将她的领导比方说人事经理和总监叫过来，对付你。人事总监啥人没见过？过来忽悠你一下，然后将你婉拒“回去静候佳音吧，曹先生，您是人才，我们两周内给您答复。嘻嘻！”
时间技巧用到这里就是：大组合拳得面试前准备好，并且面试中被问期望薪资时打出小组合拳。
有的放矢
面试是个紧张的过程，在对方问你“期望月薪多少”时，你有这本事力挽狂澜，不作答而是反问，并将对方问得知无不言、言无不尽、遍体鳞伤不？显然不可能，且你的脑袋不够用了。你得有的放矢：先谈下基本月薪，再询问下组合拳清单中自己还不确定的几点。
很少有求职者能在现场问资方的HR这么多问题的，大多数HR也只有个税前月薪这个概念，哪来那么多的工资架构还年度季度工资、绩效奖、每年调薪的？生意不稳，市场波动，谁知道明年是否加薪，加薪幅度多少？这都2018年了，还当做七八十年代的计划经济？根本没这计划。至于股权激励，那是发不出工资的创业公司才用这一招挽留人才，如果你是个人才，他们谈工资的开头第一句话就会告诉股权激励计划。你见过三桶油四大银行，或者通用汽车大型外企，还是你今年去面试BAT华为，他们跟你谈给你千分之5股权的？
所以，谈工资的功夫，在面试之外，最好面试之前就了解到这些信息，甚至面试前联系上面试官请他吃个饭，这期望薪资的组合拳，才真的落到了实处。
说到底，对方问你期望薪资时，你要知道工资是一套组合拳，你得有的放矢询问下自己最不确定的部分，尤其是月基本工资谈无可谈的情况之下。
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股份是指你的股票数量，一旦你拥有一个公司的股票，你就是这个公司的股东内了，就可以行使股东的权容利。一般1股拥有1票的股权，即股份代表的权利，如分红、投票决议，参与公司重大决策的表决等。期权是指未来某个时候可以行使或者拥有的股权。通俗理解为未来的股份。如公司给高管或者对公司贡献大的员工可以进行期权奖励，是指奖励的是你未来某个时候才能拿到的公司股权，条件是你从得到这个奖励时间起要3年或者某段时间后你才能最终拿到这个股份。 1）工来贸公司是很多年源前的叫法了，当年进出口权的审批很严格 所以很多工厂都必须委托一些已经获得进出口权的企业代理出口 工贸公司，有一些是自己有工厂，自己本身又有进出口权的企业； 工贸公司，也可以使专门代理出口的，本身没有工厂实体的纯贸易型公司。2）贸易公司还有分时国内贸易和国外贸易，或者都有经营的。 基本上，说道工贸公司和贸易公司，至少都是具有进出口经营权的， 而至于具体的区别，还要看经营产品的实际性质和情况。
与股票来、期货等投资自工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。 期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。与期货不同的是，其风险控制在权利金范围内。期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高，尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。因此，在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交易的风险。
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甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲方由于对公司长期发展的考虑，为更好专的激励人才，留属住人才，甲方愿意在符合本合同约定条件的情况下，向乙方转让本公司股权，股权转让行为下称为期权行权。甲乙双方就【】公司股权、转让、持有、行权等有关事项达成如下协议：第1条甲、乙双方及公司基本情况甲方为【】（以下简称“公司”）的股东，公司至本合同签订时注册资本为人民币【】万元整，甲方的出资金额为【】万元，本合同签订时甲方占公司注册资本的【】%。乙方为公司员工，甲方拟在满足本合同约定的条件下采用股权转让的方式向乙方发放股权激励。第2条期权行权时间甲方拟于【】年【】月【】日起在乙方满足本合同约定的期权行权条件的前提下分期向乙方转让公司股权，具体情况见下表：期数｜转让方｜受让方｜期权起始时间｜行权时间｜股权比例｜第一期｜｜｜｜第二期｜｜｜第三期｜｜｜第三条行权对价本协议中用于行权的公司股权主要用于对公司员工进行激励，故甲乙双方协商一致，在进行股权转让时，乙方无需向甲方支付任何对价，但是因为转让行为产生的相关税费等费用，应由乙方承担。第四条行权期间每次行权期为当期期权可行权之日起【1. 您好，原油期货需要50万验资，需要另外开原油账户。祝您投资愉快，做期货有什么问题都可以点开用户名来交流。
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而根据上市公司此番公告，若不能解决好借款纠纷问题，其恐怕存在着被动减持的风险。
对于上述情况，《每日经济新闻》记者5月25日曾致电安宁股份董秘办，相关人士称其不清楚具体情况。
在四川矿业界，罗洪友颇有声名。罗洪友最早现身资本市场源于H股上市公司中国铁钛（00893，HK）的两份收购公告。2010年1月~2月，中国铁钛连续发布收购公告称，拟合计耗资逾5亿元收购相关矿产的探矿权、采矿权以及相关生产厂房和资产。中国铁钛的这两笔收购都与罗洪友有关。根据公告，罗洪友当时是会理阳雀箐铁矿的独资经营者，并持有会理海龙76.69%的权益。
正是上述收购，让罗洪友这个神秘富豪进入公众视野。彼时，成都商报曾报道称，罗洪友大本营在攀枝花市盐边县，在当地拥有多处铁矿、煤矿，被称为“矿业黑马”；甚至有矿业老板称：“（罗洪友）的资产接近50亿元，如果你只做1亿元的生意，他还得考虑考虑”。
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