1.信用风险金融期权合约作为标准化合约，有交易所设立的保证金制度、结算制度和数量限额制度作保障。对于那些遭受损失而未能补足保证金的交易者，交易所可以采取强制平仓措施以维持整个交易体系的安全性。即使部分投资者违约，对其他投资者一般也不会产生太大影响，所以相关的信用风险不大。

2.流动性风险流动性是指投资者无法及时以合理的价格买入或卖出金融期权合约，以顺利完成开仓或平仓的风险。比如，在持有买权且市场可能下跌时，投资者不想至到期日使期权作废损失全部权利金，以图尽快平仓了结，但由于市场缺乏交易对手，平仓结果可能是买权持有者只能以很低的价格卖出所持买权，极端情况下无法在到期日前卖出，只能使期权至到期日作废。对于流动性风险的防范，主要是在交易时要谨慎选择合约月份，尽量选择交易活跃的合约。一般而言，近月合约要比远月合约交易活跃，且交易量大得多，所面临的流动性风险也相对较小。当然，由于期权交易合约的标准化及操作程序的系列化，使得交易者在正常情况下流动性风险的暴露程度并不大。

3.操作风险金融期权有买权、卖权之分，根据执行合约的时间又可分为欧式期权和美式期权。同时，为方便交易者进行策略不同的期权交易，一般规定接受同时买卖不同期权序列的组合式委托。与其他金融衍生产品相比，交易相对复杂，操作风险大。此外，由于金融期权的交易策略变化繁多，不同头寸组合状况具有不同程度风险状况，因此保证金计算方式亦比较复杂。

4.市场风险合约交易双方风险收益的非对称性是金融期权合约特有的风险机制。就期权买方而言，风险一次性锁定，最大损失不过是已经付出的权利金，但收益却可以很大(在看跌期权中)，甚至是无限量的(在看涨期权中)；相反，对于期权卖方，收益被一次性锁定了，最大收益限于收取的买方权利金，然而其承担的损失却可能很大(在看跌期权中)，甚至无限量(在看涨期权中)。投资者在参与金融期权交易时，尤其是充当卖方进行金融期权立权交易时，必须充分认识到权利金以及保证金交易的杠杆效应不仅意味着收益，也意味着风险的放大。因此在行情不利变动时，投资者应做好风险防范工作，及时平仓或进行组合操作锁定风险。

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指数基金指的是：复以特定的指数，制如沪深300指数、标普500指数等为标的指数，同时将该指数的成份股做为投资对象，主要通过购买该指数的全部或部分成份股构建的投资组合，从而追踪标的指数表现的基金产品。其目的主要是减小跟踪误差。用户可通过银行、基金管理公司等渠道进行购买。市场的指数基金越来越多，选择指数基金的难度越来越大，投资者在选择指数基金时最需要重视的有两点：一方面选择跟踪成长性较好的指数的基金，找到这样的指数的难度不亚于选股票；另一方面是选择投资跟踪误差较小的指数基金，跟踪误差越小的基金，表明基金经理的管理能力越强，投资者更能实现获得指数收益率的目标。

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没有，认沽类的权证复已经到期退市了，制现在只剩下一只认购的权证。费用比股票交易便宜，都是属于期权类的，同你理解的一样，认购权证就是到期行权日可以以约定价格购买股票的权利，认沽权证就是到期行权日可以以约定的价格卖出股票的权利。

如果现在要沽空股票的话，还可以选择融资融券业务（50万的准入资金），融券业务就是向券商借入股票，并卖出，来达到沽空目的，结算日，买回等数量的股票还给券商就可以。

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初期创业。是发别人合伙还是自己单干比较？我觉得还是和别人一起。这样各方面的压力都会减小一些。人多力量大。点子多。所以我认为合伙干比较好。 2员工持股计划的概述2.1员工持股计划的概念证监会于年正式发布并公告《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》明确指出，员工持股计划是上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划英文简称ESOP，根据上述定义可知，其实质是一种长期绩效奖励计划，是公司鼓励自己员工持有本公司股票的一种有效方式。员工持股计划从本质上来说就是通过使企业员工从普通员工变成股东的方式，达到长期的对员工进行激励的一种手段和制度。员工持股计划使得员工不再是企业的劳动者而是所有者，它为企业的创立者和员工之间提供了一种共享企业所有权和利益的途径。员工持股计划让员工不但是公司的劳动者也是企业的所有者，他们在工作的过程中除了可以获得劳动报酬之后，还可以根据自己拥有的权益进行分红，获得资本收入。在员工持股计划实践的过程中，一般的情况下，员工出钱对企业的股份进行购买，买入的途径可以是二级市场也可以是非公开发行，然后拥有股份的员工会选举产生委员会来管理 员工持股计划。员工持股委员会作为被委托的乙方，负责代表拥有股份员工的去参加和决定公司决策以及分红。员工持股计划的主要内容大体上可以归纳为以下四点：一，股份的持有者必须是本公司的员工，并且能够满足公司所制定的条件，可以具有持股资格。二，员工持股计划比起股权激励来说，激励对象的范围更加广泛，不仅公司的高层人员、管理人员可以参加，企业的大多数员工的都可以参加，都可以分享企业的经营成果，从而更加广泛的激励员工的工作积极性。三，参与到员工持股计划的员工是企业的股东，所有者，因此可以参与企业的治理，可以监督企业的日常管理。四，参与员工持股计划的员工其经营决策的权利是通过人大会以及员工持股计划委员会所行使的。该计划能够促进公司高层管理人员更好的进行自我监督，进一步优化公司治理结构，促进企业更好地发展。

员工持股计划的特点员工持股计划具有适应性广泛、使用方式灵活、实施周期长等特点。特点一:适应性广泛员工持股计划适应性广泛的特点表现在两个方面：一是覆盖人员广泛，它可以覆盖到公司所有层级的员工，不单单针对高层管理人员，这与其他股权激励只激励高层管理员工有着根本的不同。二是覆盖企业广泛，它不仅可以在上市公司种可以实施，在非公众公司种也可以实施，例如华为公司就推行实施了员工持股制度。特点二:使用方式灵活员工持股计划使用方式灵活的特点指的是它在人员、期限、实施和管理方式以及资金股票的来源都具有很强的自主性。虽然证监会会要求上市企业要对员工持股计划进行一定信息上的披露，但是这与其它类型的股权激励相比，限制性的条件特别少。员工持股计划之所以使用方式灵活，是因为它更倾向于是一种福利性的激励方法，而其它的股权激励等方法因为存在巨大的利益诱惑，使得高层管理人员容易难以抵制优惠，发生违规操作。特点三:实施周期长

员工持股计划实施周期长的特点是由其理论基础造成的，这种员工激励方式倾向于将企业与员工的利益长期绑定在一起，让员工能够分享到企业长期发展带来的收益，因此决定了其实施周期长。而其它的股权激励方式与员工持股计划相比，周期短一般只有一年或者几年的锁定期。

简介：来申银万国期货有限公司系申银自万国证券股份有限公司的控股子公司。公司注册资本金3亿元，在证券控股期货公司中资本金规模位列第一。法定代表人：李建中成立时间：1993-01-07注册资本：111937.14万人民币工商注册号：企业类型：其他有限责任公司公司地址：上海市东方路800号7、8、10楼 一般情况下是不好的，股票频繁的买进卖出往往需要缴纳大量的手续费和印花税这样做的话回往往都答会吞噬掉你很大一部分利润，当然如果你能够保证你每一次操作都是赚钱的也可以这样做，但是这在概率学上基本上是不可能的，而一次操作失误很有可能就会让你很长一段时间白干了。 （1）期权杠杆高，风险不好控制；而期货能锁定收益，风险可控。（2）目前来说，包括碧桂园、中信集团这些大财团在期权的交易上巨亏，所以大家都明白期权不好搞。（3）如果要说套期保值的话，期权和期货都可以。但是很多时候交易的目的会从套期保值转变为投机，典型例子就是荣氏家族。如果坚持套期保值的目的的话，两者都可选。（4）期权条款不容易识别自己是做多方还是空方。如果不幸成为空方的话，就要面对理论上无限的损失和有线的收益。

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资料显示，歌尔股份是国内安卓高端TWS耳机的最大代工商，具有行业领先的整机制造能力以及声学器件材料供应，同时也是苹果产业链核心企业之一，即苹果耳机Airpods的代工厂。

【业绩】

3家A股公司

2家营收利润双双大涨，1家略有下滑

目前，我国疫情防控取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势，在疫情防控和经济恢复上都走在世界前列。资料显示，我国经济一季度大幅下滑，二季度企稳回升、由负转正，增长3.2%，上半年国内生产总值下降1.6%，情况比预料的要好。

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