当前，我国企业正面临着与国内外各种经济成分尤其是国外大公司展开高层次经营管理人才激烈竞争的严峻态势，迫切要求加快国有企业经营者薪酬制度改革步伐，建立有效的国有企业经营者激励约束机制

法国国有独资、控股以及参股的国有企业分布广泛，几乎涉及所有重要产业部门和行业，仍然是法国政府干预经济的重要工具。法国国有企业是政府公共部门的一部分，由政府各部门直接管理。在国有企业中有一部分经营者和员工仍保持着公务员身份，但所占比例逐渐减少。近年来由于经营困难，法国国有企业产权多元化进程加快。2003年4月，法国政府在财政经济部下新成立了扮演国有股“股东”角色、协调国有资产转让等事务的国资署。与中国不同的是，法国成立的国资署并不是一个代表国家来统一行使国有资产所有者职能、实行“管资产与管人、管事”相结合的机构，而且层次较低，隶属于财政经济部。而财政经济部具有财政预算、投资、经济结构调整等多项职能，是政府部门中权利很大的一个部，部长通常是内阁显赫人物，能够协调别的政府部门，涉及国有企业的大部分出资职能由该部履行。 法国国有企业经营者的薪酬，由财政经济部和各相关行业主管部门一起决定。基本特点：一是政府将国有企业大致分成两类，一类是竞争性公司，考虑到人才竞争的因素，薪酬水平原则上向私营企业看齐，但实际上仍低于市场水平；另一类是具有公用性、垄断性的公司，工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。二是只决定一把手的工资，包括董事长和总裁；实行CEO制度的就只管一人如法国电力公司（EDF）。副职收入一般比一把手低20%—30%。三是派往不同行业的不同企业的经营者，基本工资代表岗位，不与企业的规模、利润情况挂钩，因此基本工资差距不大。四是根据下达指标任务的完成情况和企业的经济效益，考核后进行奖励；奖金方案一般是根据实现利润的一个百分比来确定。但由于奖金数量不同，不同企业经营者之间收入差距拉大，如法国电力公司和法国铁路公司两个CEO之间收入差距就很大。五是经营者的选用方式直接影响薪酬水平。从市场上聘用的非公务员身份的经营者，薪酬水平参考市场价位确定。公务员身份的经营者，基本工资由政府确定，总体薪酬水平要参考前任经营者，不能超过太多。六是经营者工资支出与一般员工一样，从企业工资总额中支出，最后由企业支付。 国有企业经营者薪酬水平通常是同级别公务员工资的2—3倍，是本企业职工平均工资水平的10倍。但目前私营企业经营者平均收入水平是国有企业经营者的1—6倍。 根据国有股份所占比例情况，在经营者薪酬决定机制上有所不同。国有独资、绝对控股的公司，是由各公司董事会将经营者工资预算分别报送财政经济部长和行业主管部长（如法国铁路公司就要报送交通部长）审批，所报送的方案主要是奖金的分配方案；财政经济部预算司要用几个月时间进行分析审核，部长也可能做一些修改；两位部长如果意见一致，奖金方案就交企业执行，否则要提交内阁总理决定。国有相对控股、参股的公司，董事会中往往有财政经济部和有关主管部门派出的董事，由他们将政府的意见带到董事会上参加表决。此时，最终决定权在董事会。法国的公司包括国有企业和私营企业普遍采用的基本薪酬制度一般为： 1.总体上的适用于每一位员工的薪酬制度。包括：（1）利润分配计划。每年的公司利润分配中，在支付给股东的股利部分后要留一部分在员工中再分配。这部分利润是让员工工资基本保持每年约3%增长的保障。（2）总体奖励计划。根据公司财务表现（如销售收入、现金流等）和集体工作表现（如劳动生产率、事故率等），促进员工工资年均2%的再增长。（3）基金或储备金计划。如果员工投入1元钱，公司就在其名下相应投入此金的50%、100%或者200%，以鼓励员工储蓄，用于购买公司股票或退休后生活。 2.涉及个人的薪酬制度。主要包括基本工资和奖金。基本工资相对固定，视效益情况年度适当增加；奖金则针对个人工作表现，主要适用于公司管理层。 3.退休金制度。包括适用于所有员工的强制性退休计划和主要适用于管理层的较丰厚的公司退休计划。 英法两国对企业经营者职务消费，无论是国有企业还是私营企业，都有一条不成文的惯例，就是公务费用必须用于工作职责而不是别的方面，不得挪用更不得私用。经营者一旦被发现利用公款进行不适宜的消费，马上就会被炒掉。公司审计部门对包括CEO的公司人员职务消费情况进行管理监督，政府税务部门也要查账，发现各项支出挪作别用则会进行没收。 法国的实践表明，国有企业经营者薪酬问题是很复杂的，涉及诸多因素，绝不能单纯就薪酬谈薪酬。薪酬制度往往随着整个经济的结构性调整、随着国有企业的改革进程而不断变化，随着国情的不同而具有不同的个性化特点。对照法国情况可以发现，不同的市场经济国家，公司治理文化甚至政治理念不同，国有企业的功能定位和所发挥的作用不同，社会一般生活水平和社会保障水平不同，所面临的国内外经济环境不同，表现在企业经营者薪酬理论和实践上就会产生很大的区别。因此，一方面我们应当学习西方市场经济国家国有企业经营者薪酬制度管理的先进理念和操作经验，帮助我们开阔思路、有所借鉴；另一方面在建立和完善我国国有企业经营者薪酬制度时，必须从我国国有企业的实际情况出发，绝不能断章取义，盲目照搬西方国家的做法。 我国是以公有制为基础的社会主义市场经济国家，目前市场机制还不是很健全；我国的国有企业，仍然在国民经济中发挥着主导作用，这就是我国与英法两国国情最大的不同。一方面，我国国有企业经营者收入分配制度改革一段时期以来严重滞后于企业发展和参与市场竞争的需要。另一方面，我国职业经理人市场尚未形成，传统文化心理中平均主义思想浓厚，社会保障制度不健全，社会一般生活水平较低，处理好国企经营者与一般职工的收入分配关系，维护社会稳定，也是我们推进经营者薪酬制度改革必须考虑的现实问题。 当前，我国国有企业正面临着与国内外各种经济成分尤其是国外大公司展开高层次经营管理人才激烈竞争的严峻态势，迫切要求加快国有企业经营者薪酬制度改革步伐，建立有效的国有企业经营者激励约束机制。国资委成立后，初步实现了出资人到位，对所监管企业负责人的薪酬依法履行管理职能，为推进国有企业经营者薪酬制度改革创造了良好的前提条件。特别是党的十六届三中全会提出股份制是实现公有制的主要形式，国有企业产权多元化的改革将带给经营者薪酬制度改革新的机遇。我们应该以更大的改革决心和勇气，在兼顾国家、企业职工和经营者利益前提下，积极稳妥地加快国有企业经营者薪酬制度改革步伐。 具体建议是：1.不断完善中央企业负责人经营业绩考核办法。在落实国有资产经营责任的同时，企业负责人业绩考核与薪酬奖惩要与企业的发展战略相结合，促进企业做强做大。要针对不同行业、企业的特点，重视经营者个人的绩效表现，形成更科学合理的考核指标体系。2.不失时机地推动经营者薪酬制度的改革。以年薪制起步，先将经营者薪酬规范起来。在此基础上，借鉴英法两国区分竞争性企业和垄断性企业、前者薪酬水平高于后者的做法，实行分类管理，分别指导，逐步建立适应企业特点的多样化薪酬制度。在有条件的企业进行股票期权等中长期激励改革试点，最终在中央企业全面建立起适应市场竞争需要的具有一定竞争力的国企经营者薪酬制度。3.深入研究国企经营者人力资本价值，探讨其与企业实现利润、企业人工成本、与企业一般员工收入水平之间的关系；进一步考察国外相关经验，搜集、分析国内“三资”企业、民营企业经营者薪酬水平数据，逐步形成适合我国国情的国企经营者职位分类和薪酬价位体系。4.借鉴并贯彻全面薪酬理念，规范经营者职位消费，建立针对经营者的福利保障制度。一方面在调查研究基础上，研究制定规范企业经营者职位消费的操作办法，加强信息披露，实现公众监督，将经营者年薪收入及职位消费情况通过职代会、股东大会等民主形式在一定范围内公开，使经营者收入进一步规范化、透明化。另一方面，要重视并切实抓好针对经营者的医疗、养老等保障性政策规范化、制度化，根据企业不同情况，采取多种形式，解决好企业经营管理者的后顾之忧。5.注意借助社会专业领域专家力量，发挥中介咨询机构的作用。英国由政府指定社会知名人士和专家组成行业工资审核委员会、法国国资署与中介咨询机构合作加强经营者薪酬管理的做法值得我们借鉴。建议尽快成立由全国知名专家学者、薪酬专业研究咨询机构、政府有关部门专业人士等组成的专家支持系统，为国资委开展企业负责人薪酬制度改革和薪酬管理提供决策支持。

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从日线来看，50全天震荡下行，留下第二个向下的跳空缺口，成交量继续保持低位。版5日均线继续快速下行权，10日均线下穿20日均线，短期均线系统呈空头排列态势。

8日上证50指数失守60日线，感觉主力放弃抵抗。9日大盘下跌的主要动力果然来自于以上证50指数为首的大盘股。面前50已到前期的箱底位置，超跌后将迎来技术型反弹，抄底时机已到，可逢低做多。

另外啥也不说了，正好来得及。今儿赚了一把

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根据《财政部国来家税务总局关于源个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）第二条规定：员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

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【期货交易】：指买卖双方成交后不即时交割，而是按契约规定的成交价格、数量，内到约定的交割期限后再履容行交割手续的交易。【期货合约】：期货合约是一种在将来的某个时间交割一定数量和质量等级的商品的远期合约或协议。在已经批准的交易所的交易厅内达成，具有法律的约束力。相对于现货的远期合约来说，具有标准化格式；便于转手买卖；实货交割比例小；履约率甚高。期货交易所为期货合同规定了标准化的数量、质量、交割地点、交割时间，至于期货价格则是随市场行情的变动而变动的。【远期合约】：是根据买卖双方的特殊需求由买卖双方自行签订的合约。 公司配股其实就是扩股再融资与分红派息不一样的。他没有拿出自己的利润来分给股民，只是再配售给原股东。假如你忘了买配售股，那么就白白损失了股价因配售除权下来的差价。 股后的除权价＝(股权登记日的收盘价＋配股价×每股配股数)÷(1＋每股配股数) 比方 股权登记日的收盘价是30元，公司每十股配十股，配股价是10元， （30+10*1）/（1+1）=20元 如果没买配售股那么价位现在是20元一股了，损失了十元一股。 您好！关于来“网上基金赎回需要自多长时间,债券型和股票型时间一样吗?”，我们为您做了如下详细解答：开放式基金的赎回是需要3-5个工作日，债券型和股票型是一样的。

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其实赠送期权只复是对员制工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。

期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。

公司在资本市场回购啊 每次说公司要股权激励了 股票基本都涨就是因回为这个 如果公司不想下降自答己在公司的持股比例 所以就必须在二级市场上购入公司股票 再一个 上市公司不是不能持有自己的股票 而是肯定持有自己的股票 中国的证券市场不规范 公司高管持有股票也很正常不知道您的公司不持有自己股票还怎么控制自己的公司 或者怎么能称为自己的公司 一般是在二级市场上买 如果公司可以允许稀释股权的话 当然可以直接拨给高管

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牛市归来？央行7000亿大动作引爆A股：收复3400，大金融“疯涨”！最惨新股也来了：上市4天就破发

央行今天一早就搞了7000亿的大动作，释放重磅信号。消息一出，A股大涨。

中国央行超量续做7000亿元MLF

央行8月17日公告称，央行今日开展7000亿元中期借贷便利（MLF）操作。此次MLF操作是对本月两笔MLF到期的一次性续做，充分满足了金融机构需求。本次MLF中标利率为2.95%，与上次持平。

公开信息显示，8月17日和26日分别有4000亿元和1500亿元MLF到期，本月合计有5500亿元MLF到期。

同时，央行今日开展500亿元7天期逆回购操作，中标利率为2.20%，与上次持平。Wind数据显示，今日有100亿元逆回购和4000亿元MLF到期。

央行超预期动作释放什么信号？

货币政策不会进一步收紧

央行续做规模远超到期规模，这是近几月所罕见的。