1.对于法定期权来说，ESO的有效期一般为10年。持有10%以上表决权资本经股东大会批准版参加计划的有效期为权5年；持有者自愿离职、丧失行为能力、死亡或公司并购、公司控制权变化等条件下ESO可能改变条件；退休时所有ESO的授予时间表和有效期限不变，但如果3个月内没有执行可行权ESO，法定期权则转为非法定期权，不再享受税收优惠。2.非法定ESO，没有有效期的限制，一般由公司在5～20年间自行决定。

百汇期权诈骗

外汇期权（foreign exchange options）也称为货币期权，指合约购买方在向出售方支付一定期权费后，所获内得的在未来约定日期或一容定时间内，按照规定汇率买进或者卖出一定数量外汇资产的选择权。 外汇期权是期权的一种，相对于股票期权、指数期权等其他种类的期权来说，外汇期权买卖的是外汇，即期权买方在向期权卖方支付相应期权费后获得一项权利，即期权买方在支付一定数额的期权费后，有权在约定的到期日按照双方事先约定的协定汇率和金额同期权卖方买卖约定的货币，同时权利的买方也有权不执行上述买卖合约。

外汇期货，又称为货币期货，是一种在最终交易日按照当时的汇率将一种货币兑换成另外一种货币的期货合约。一般来说，两种货币中的一种货币为美元，这种情况下，期货价格将以“x美元每另一货币”的形式表现。一些货币的期货价格的表示形式可能与对应的外汇现货汇率的表示形式不同。简单讲，外汇期货是保证金交易，可以买涨买跌双向交易，风险高，收益也很大，是目前市场是上比较热的投资品种。

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一只股票10块钱一股，你开户后买进，最少买100股即1000块钱，等股票涨到专11块一股，你卖掉，每股赚属1块钱，100股赚100块，扣除手续费剩90多是你的净利，投资成功。若股票跌到9块钱，你卖掉，每股赔1块钱，100股赔100块，再扣手续费，剩800多，投资失败。跟买东西一样，看你的东西是升值还是贬值，道理是很简单的。

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希望采纳其实道理很简单，在中国现有国情下，往往权利阶层和资金团版队都是有沟通机制和信息资权源共享条件，券商其实和上市公司的关系是很密切的，那些上市公司的高管和当年上市的承销券商里的人都是有往来和交情的，而且坐庄的幕后都是上市公司里的高层鼎立加盟的，那些上司公司的高管其实买卖股票券商都是给很低很低的佣金的 现在这个社会是一个讲究团队协作，效率至上的时代，不是单打独斗的年代了，现在的商版场竞争比得是权效率，拼得是人脉，优胜劣汰的丛林法则，一个人自多是小打小闹，没有团队的支持是成不了大器的，想要做大就得发展团队 最主要的风险当然是破发了，也就是发行价大于二级市场的交易价格回这也是人们普遍认为的答风险了。不过按照经济学的角度来说，还有一个风险，就是机会成本，也就是你申请新股能否成功的风险，比如说，你用1000万去申请一个新股，发行价是20元，中签率是0.5%,那么你1000万能申请到股数（假如是申请上海股票）就只有2500股了，也就是说你1000万只有5万（2500*20）用到，那你其余950万就是沉没成本了，如果你把1000万存入银行被按照日利率计算的，1000W*（2.5%/360）*3=20500，也就是你的机会成本是25000多当然，这种算法要在大型资金才有用，散户去申请新股一般就是凭运气路过而已——曾经杀戮 根据你的提问，经股网在此给出以下回答：与员工工资等薪酬不同，股权或期权激励是一个比较复杂的制度，公司管理层切不可一知半解，草草承诺员工动辄数万股的股权或期权。公司需要与专业人士商定激励股权池大小、激励对象、授予份额、授予数量、行权价格等诸多方面的问题，才能拟定合理的激励方案；而且涉及行权条件、权利限制（如有效期和员工离职回购等）等事宜需要专业律师的起草专业的激励文件；涉及境内外上市公司还牵扯到审批程序、税务及外汇等事宜，更需要专业律师的指导，简单粗暴的承诺股权很容易给公司带来中长期的困扰。在市场实践中，创业公司激励股权的常见比例总额为公司5%到20%的股权比例，在公司的早期通常由大股东名下转让或预留。随着公司发展壮大，公司可能需要留出更大的份额扩大激励的范围，可以通过增资方式稀释所有股东权益，也就相当于所有股东一起贡献激励股权。针对以下四种最典型的情形，激励股权需要做相应的处理：（1）新员工激励；（2）升职激励；（3）突出表现的激励；（4）忠诚激励。最终目的是力争通过股权激励最有效地招揽和留存优秀的人才，为公司提供更加长期的服务。股权激励份额分配方式可以直接划分到人头，但考虑到企业早期的高速成长性和流动性，初创公司更适合采取职位导向的员工股权份额分配。员工出现离职的情形时不会让股权激励的划分变得过于复杂，没有到手的员工股权份额可以直接留给继任或替代该职位的员工。如果公司达到20-50人的规模，更加有效的分配方式是基于部门，部门之下再按照职位进一步分配到人头。这种提纲挈领式的整体分配可以让股权激励的总量更容易控制，后续管理起来也更加容易。实施股权激励的时点是创业者经常问到的问题。创业初期，公司价值不明显，即便创始人一开始就慷慨解囊，给员工发放激励股权，激励效果也不明显，因为股权的价值还不明朗。所以在传统概念里，一般会在公司拿到A轮融资之后才正式实施期权等股权激励制度。当然，在实践中，股权激励已经被引入到越来越早期的企业，很多专业的天使投资人在天使投资之后就要求公司实施股权激励。不少创始人在公司正式融资之前已经预留出了期权池等股权激励的份额，这也是一个可喜的进步。在期权实际授予的层面，通常建议公司设立一段时间的冷静期，例如：员工到岗6-12个月的时间，以便于公司了解员工，确定股权激励对象的确是公司希望且适合长期留用的员工，尽量避免轻率地送出公司股权，因为股权的收回往往比送出要复杂更多。即使创业企业为了招揽优秀人才必须一开始就承诺期权，也可以考虑先签署期权授予协议，但期权起算时间从到岗后6-12个月的冷静期后开始起算，减少员工入职早期不稳定性带来股权激励争议的机率。以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

1、以固定资产对外投资。投出方以固定资产对外投资时，以双方协议价借记“长期股权投资”账户，以已提累计折旧额借记“累计折旧”账户。以其账面原值贷记“固定资产”账户。以双方协议净价与固定资产账面净值之间的差额借记或贷记“资本公积”账户。

2、以存货对外投资。投出方以存货对外投资时，应按协议价借记“长期股权投资”账户，以其账面原值贷记“原材料”、“产成品”等账户，以协议价与实际成本的差额借记或贷记“资本公积”账户。存货按计划成本核算的还必须通过“材料成本差异”账户分配投出存货应负担的成本差异。

3、以无形资产对外投资。倘若投出方以未入账的无形资产(如土地使用权等)对外投资．则应按资产评估后确认的价值借记“长期股权投资”账户，贷记“资本公积”账户。如果企业以已入账的非专利技术、专利权和其他无形资产对外投资，那么，应按评估确认的价值。

借记“长期股权投资”账户．按该项无形资产的账面摊余价值贷记“无形资产”账户，按评估价与账面值的差额借记或贷记“资本公积”账户。

扩展资料：

对外投资亦称“海外投资”。主权国家为获取外汇收入或挤入国外市场向其他国家或地区进行的投资。对外投资与资本输出是有区别的两个概念。

前者一般是指发展中国家在建设资金不充裕的情况下，为了本国经济发展的长远利益而对国外进行的投资活动。这是在战后才出现的一种世界经济现象。

后者则是资本主义国家，为其“过剩资本”寻求最有利的投资场所，以获取高额利润和经济扩张的重要手段。

参考资料：对外投资_百科

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在此背后，是天然矿泉水可观的增速及市场规模。

小食代翻阅的弗若斯特沙利文报告数据显示，按零售额计算，天然矿泉水2019年的零售额为155亿元，2014年~2019年间的复合年增长率为19.0%，增速在包装饮用水的四个分类中排名第二。

弗若斯特沙利文还预计，天然矿泉水的零售额到2024年将增长至300亿元，2019年~2024年间的复合年增长率为14.1%。

更重要的是，从弗若斯特沙利文数据覆盖的时间段来看，无论是过去还是未来，天然矿泉水都是拉动包装饮用水增长的引擎。

小食代还留意到，中金研究曾在去年8月的报告中表示看好中国矿泉水市场，因为该市场容量大、成长性佳、利润率水平高，符合消费健康化和升级的趋势。

在卫生事件催生出更大的健康消费需求后，矿泉水或有望迎来新一轮的机遇期。不过，理想固然丰满，但要怎样才能“诸神混战”中跑出来呢？对此，中金研究上述报告认为，矿泉水企业从竞争突围应具备好水、好故事和好网络，也就是优质水源资源、强大的品牌营销能力和全面的渠道网络建设。