高承诺人力资源管理
网友投稿• 2022-02-07 11:44:47 •阅读88
什么是高承诺人力资源治理
高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种治理模式,是全面质量治理的有机组成部分,是一种开放式治理方式。惠普公司是有效实施这种人力资源实践的典范。高承诺人力资源实践的目标是培养专注企业发展,具有献身精神的高承诺员工。高承诺员工对企业具有很高的感情承诺,他们愿意接受灵活而又具有挑战性的任务,能够在深入领会企业利益的基础上,更好地为企业的利益工作。
高度承诺人力资源治理的特征
- 工作保证。
言行一致。
自我治理团队。
附加报酬:效率工资和奖金。
给予团体、单位或组织绩效补偿诱因。
广泛的社会化和培训。
公开企业所有讯息,使其交流分享。
建立公平的企业文化和强而有力的目标(如零缺点)。
注重文化的融合性,选择具有创造力的员工。
强调代表性和财政(股票)所有权。
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