16个阶段牛股的筛选条件分析\\r\\n　　1、未来两年净利润增长大于40%，动态PE在23-28倍。\\r\\n　　2、公司的复合增长率不低于40%，持续时间不少于2年，成长速度越快、持续时间越长更···

7S的由来　　5S起源于日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理。这是日本企业独特的管理办法.因为整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seis···

管理的定义　　管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源（人力、物力和财力等各项资源）进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效的实现组织目标的过程。广义的管理和狭义···

什么是MRO管理？　　MRO，指工厂或企业对其生产和工作设施、设备进行保养、维修，保证其运行所需要的非生产性物料，这些物料可能是用于设备保养、维修的备品备件，也可能是保证企业···

9S的目的　　一、促成效率的提高　　二、改善零件在库周转率　　三、降低生产成本　　四、缩短作业周期，确保交货期　　五、减少直至消除故障，保障品质　　六、保障企业安全···

　　又称巴雷特分析法，把企业的物资按其金额大小分为A、B、C三类，然后根据重要性分别对待：　　A类物资：品种少，实物量少而价值高的物资，其成本金额约占70%，而实物量不超过20%；　　C···

人力资本投资支出主要包括教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出这几类。人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。···

　　人力资本是相对于物质资本而言的，资本的本质属性在于对利润的不懈追逐，人力资本也是如此。而人力资本对利润追逐的结果就是，人力资本实现股份化，它是人力资本经过···

　　人力资本指的是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。人力资本理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的···

　　人力资本股本身是人力资本的股份化，是对人力资本评估结果的量化。它与物质资本股有着不同的标志。 　　首先是人力资本股与职工身份密不可分。人力资本的所有者···

　对于人力资源来说很多人认为是一个很简单的劳动力调动的问题。其实人力资源并没有我们看的那么简单，下面我们来分析一下人力资源的特点。　　一、 人力资源···

近日，人力资源社会保障部办公厅、国务院扶贫办综合司印发《关于进一步做好贫困劳动···

人力资产投资的含义 　　人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源，它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力，由于人在迸人企业之前所花···

什么是人力资产　　人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是···

什么是人力资本专用性　　人力资本专用性是指作为依附于人力资本载体的知识和技能的行业或企业专用性。一般而言，人力资本的专用性越强，其市场的可流动性越差，对其投资的风险···