什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

新华社北京4月2日电（中国证券报记者郭梦迪 周璐璐）2020年，受益于公募基金市场爆发，券商分仓佣金收入水涨船高。天相投顾数据显示，2020年，97家券商分···

　　科技的发展孕育了新形态的金融资产，其中，以比特币为代表的虚拟货币等数字资产自出世以来就饱受争议。 　···

　　2月21日晚间，正荣地产(06158.HK)公告称，拟对5笔2022年内到期的海外票据展期一年，并向持有人进行同意征求···

　　2021年年报披露即将收官，科创板上市公司的分红情况也浮出水面。　　截至4月28日晚8：30，已有超380家科创板公司披露了2021年年度业绩，其中302家公司同步发布了现金分红方案，年···

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　　“杭州发布”消息，杭州将于6月17日20时开始发放2022年第一期数字消费券，本期消费券发放总额为1亿元，共200万个···

　　7月18日，广州2022年第二轮“土拍”大秀如期而至。　　稍早前，北京、杭州、武汉、东莞、苏州、青岛、厦门等地···

　　太火了！　　特别国债登上微博热搜，阅读量竟达到了1.5亿。　　这事得从财政部的一条通知说起。　　12月9日，财政···

什么是薪酬 　　薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。　　薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权···

原标题：薪酬分析报告.xls反映薪酬现状 诊断薪酬缺陷 推进人力资源变革 离不开薪酬数据分析 今天小编带来的免费福利是《薪酬分析报告···

　　现在很多的公司都实行保密公司制度，但是作为员工在涉及到工资，奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖···

　　“像所有者那样思考”，是企业在制订薪酬制度时应贯彻的基本原则。换句话说，好的薪酬制度应有利于股东价值最大化。 　　对投资者来说，薪酬制度的好坏与其利益的···

薪酬福利管理制度的目的是适应企业发展的需要，然后去建立相对完善的公司薪酬福利管理制度，才可以充分发挥薪酬福利，这样才可以在吸引人才、留住人才、激励管理···

　　现如今，随着薪酬管理体系的完善，薪酬管理方法被得到了重视，那么，对于薪酬管理都需要注意什么呢？　　一、薪酬体系构建方法　　1、分析企业的工作，确定企业需要···