什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　 随着时间的推移，90后已经成为社会的中坚力量。面对80后和之前前辈的压力，90后职场生活一定不是一帆风顺的。那么90后升职加快要怎么做呢？90后想要升职快有···

　　在形势艰难之下，互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注。　　6月1日，证券时报·券商中国记者获悉，腾讯在5月···

　　2020年了，最小的90后也已经20岁了，90后都是成年人，这意味着90后大部分已经进入职场。数据显示，90后在职场的晋升速度加快，实际上显示了90后在职场的突出表现···

作为一个上班族，在职场上追求升职是没有什么问题的，那么升职意味着什么呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担···

很多人都非常想要升职加薪，其实升职太快也不是好事，这篇文章就跟大家聊聊，如果升职太快会出现的弊端！如果升职后并没有给你带来更大的晋升，反而增加了很多麻烦，那么你想···

很多人对于升职加薪都是非常有追求的，其实升职太快也不是什么好事，这篇文章就跟大家聊聊，升职太快有哪些弊端！相比而言，能力比他强，情商比他高的人，稳扎稳打很擅长，能够守···

对不起，不得不向你说几句刺耳的话，你问出这样的问题，说明你的官僚作风还是比较严重的，如果你这么赤裸裸地向领导送钱，就是害人害己。在升职的时候，领导“扶”了自己一把，他就是你的···