薪酬体系设计的模型　　组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑，即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型，如图所示。 薪酬体···

薪酬体系的定义 　　薪酬体系是组织的人力资源治理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好···

研究开发 旨在开发新产品或新工序的企业活动···

研究开发要素说概述 　　以格鲁伯（W.Gruber）、梅尔塔（D.Meita）和维农（R.Vernon）为代表的另一部分经济学家们是将所谓“研究与开发要素”（Research and Development Factor，R&D Fact···

　　4月27日，中农联合发布2021年年报。财报显示，2021年中农联合实现营业收入16.25亿元，归属于上市公司股东的净利···

5月11日，在清华五道口全球金融论坛上，清华大学五道口金融学院和中欧陆家嘴(行情 股吧 买卖点)国际金融研究院共同发布《中国金融政策报告2014》(下称《报···

　　一、 什么是ISO9001质量管理体系　　随着时间的推移，越来越多的人意识到质量不是单纯靠检验来保证的，也不是靠生产及统计控制来保证的，而是对所有与质量因素有关的活动全···

　　内容提要：今年的《政府工作报告》总体体现了中央经济工作会议精神，即“六保”、“六稳”，宏观政策更体现···

　　铝合金的压铸工艺在汽车轻量化领域应用的空间和机遇？基于铝合金轻巧、耐磨性强、机械强度高、传热及导电性能···

　　内容提要： 　　在有管理的浮动体系下，尽管人民币汇率存在着贬值压力，但这一压力总体是可控的。央行可能容忍有···

什么是薪酬 　　薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。　　薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权···

原标题：薪酬分析报告.xls反映薪酬现状 诊断薪酬缺陷 推进人力资源变革 离不开薪酬数据分析 今天小编带来的免费福利是《薪酬分析报告···

　　现在很多的公司都实行保密公司制度，但是作为员工在涉及到工资，奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖···

　　“像所有者那样思考”，是企业在制订薪酬制度时应贯彻的基本原则。换句话说，好的薪酬制度应有利于股东价值最大化。 　　对投资者来说，薪酬制度的好坏与其利益的···

薪酬福利管理制度的目的是适应企业发展的需要，然后去建立相对完善的公司薪酬福利管理制度，才可以充分发挥薪酬福利，这样才可以在吸引人才、留住人才、激励管理···