基数效应认为消费者的效用可以像人的身高体重一样可以用数字度量，其基本观点是：效用是可以计量并可以加总求和的。基数效用论认为，商品的边际效用是递减的，边际效用是指消费者···

首先，社保缴费基数的上下限是根据当地上一年度城镇职工月平均工资来定的，当地上一年度城镇职工月平均工资的60%为社保缴费基数的下限，当地上一年度城镇职工月平均工资的300···

基数效用 基数效用是指像个人的体重或身高那样在基数的意义上可以度量的效用(它意味着效用之间的差别，即边际效用，是有意义的)。序数效用与它相反，它只在序数的层面上才有···

基数效用论是研究消费者行为的一种理论。 西方经济学效用理论的思想渊源也许可以追溯到以边沁和密尔为代表的英国功利主义哲学，但其直接奠基却是产生于19世纪50-70年代的“···

　　经济和市场预测充满不确定性，对于市场参与者而言，给各种预测赋予恰当的概率，进而构建分散化的投资组合是···

5000基数交的公积金是250元到600元之间，公积金具体交多少，是按公积金缴存的比例来计算的，而住房公积金的缴存比例一般在5%到12%之间进行选择的。如果你的缴费基数是5000元的话，···

基数5000五险一金缴纳比例如下：1.养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00;2.医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00;3.失业保险金：个人0.2%，5000*0.2%=10.00;4.住房公积金：个人12%，5000*12%=60···

什么是薪酬 　　薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。　　薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权···

原标题：薪酬分析报告.xls反映薪酬现状 诊断薪酬缺陷 推进人力资源变革 离不开薪酬数据分析 今天小编带来的免费福利是《薪酬分析报告···

　　现在很多的公司都实行保密公司制度，但是作为员工在涉及到工资，奖金的时候是很难做到保密的。很多公司直接将“工资保密”、“禁止私下交流工资奖···

　　“像所有者那样思考”，是企业在制订薪酬制度时应贯彻的基本原则。换句话说，好的薪酬制度应有利于股东价值最大化。 　　对投资者来说，薪酬制度的好坏与其利益的···

薪酬福利管理制度的目的是适应企业发展的需要，然后去建立相对完善的公司薪酬福利管理制度，才可以充分发挥薪酬福利，这样才可以在吸引人才、留住人才、激励管理···

　　现如今，随着薪酬管理体系的完善，薪酬管理方法被得到了重视，那么，对于薪酬管理都需要注意什么呢？　　一、薪酬体系构建方法　　1、分析企业的工作，确定企业需要···

　　不知道大家对薪酬激励机制有没有了解呢？或者自己所在的公司有没有实施过这个机制呢？大家认为这个机制的实施有什么意义，使用在哪里的呢？今天我们就来带着大···

　　薪酬管理制度的制定原则有哪些？薪酬管理的必要性！薪酬管理体系的目的是为了适应企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工的职业晋升渠道，建立···