在职场中，升职往往就意味着加薪，那么升职加薪的幅度有多少呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。

根据薪酬调查结果调整薪酬的主要目的是保持薪酬的外部公平性。如果一些公司的整体薪酬与市场有明显的差距，就需要重新审计公司的薪酬结构。

一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。

近年来，中国外资公司正常年度薪酬调整比例保持在6%~8%之间，而公司整体、公司具体岗位与市场或目标公司群体的比较取决于具体统计分析。每年提供金融、消费品、高科技、半导体、化工、物流船运等行业的薪酬调查。客户可以从这些薪酬报告中获得相关信息。

综合以上信息，不同的公司加薪幅度不同，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以持续关注！