延迟退休政策 是为了提高养老金的待遇
人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出，延迟退休实施的同时，怎样提高养老金待遇水平。在仔细阅读规划后，总结了延迟退休实施过程中，社保会有哪些变化，怎样提高养老金水平，今天和大家一起分享一下。
延迟退休实施的同时，提高养老金待遇，简单地理解，主要从三方面“下手”：
1.提高企业年金覆盖率
目前只有国有企业和央企等大型“正规”企业，为员工缴费了企业年金，事业单位缴纳为正式员工，缴纳的是职业年金。其实两者并没有太大的区别，都是作为养老金待遇辅助的一个存在。
那么延迟退休实施的同时，提高企业年金覆盖率，这也就说在未来会有更严格的制度，要求企业为员工参加社保的同时，还要为其缴纳一份企业年金，作为提高养老金待遇的一个基础，这是第一个可行性办法。
2.提高最低参保年限
大家都知道，目前我国的退休必须条件之一，就是养老保险缴纳年限在15年以上，这个15年的设定也是最低标准。现在的大部分地区，参保15年后退休，每月只能领取1000元左右的养老金。
延迟退休实施的同时，将随着延迟的年龄，提升这个最低标准。至于未来最低参保年限是多少，这一点官方没有给出一个明确的答案。既然最低参保年限提升了，那么退休后养老金领取的最低标准，自然也就会跟着提升，这是第二个办法。
3.修改个人账户养老金计发月数
养老金计发月数，对于退休人员可以领取多少养老金，起到了很大的决定性。目前，男性60岁退休，计发月数139个月，女性55岁退休，计发月数是170个月，女性50岁退休，计发月数是195个月。这也就是抛开缴费年限和参保比例，男女退休后养老金存在差距的一个根本性原因。
计发月数越长，养老金领取的额度也就越低。既然要提升养老金待遇，那么计发月数一定是向低修改，只有计发月数足够短，才能实现养老金待遇的提升。以上为延迟退休实施的同时，提高养老金待遇的几种办法。
社保会有哪些变化？
最大的变化，就是国家相关机构，可能会强制性制定政策，让更多企业为员工缴纳养老保险和企业年金。这对于有工作的人员来说，必然是一件好事。退休后有保障的同时，还可以多领取一部分养老金。
对于个人以灵活就业身份参保的个人来说，延迟退休实施的同时，参保15年已经无法办理退休手续。提高最低缴费年限，也就意味着增加了社保缴纳费用的支出，同时也增加了生活压力。所以还是尽早找一份缴纳社保的工作，减轻参保费用支出的负担。
延迟退休的实施，已经是“板上钉钉”的事，但总体政策的制定，还是向利好方面发展，只有这样足够有力的政策保障，才能顺利实施延迟退休这样关乎所有人利益的国策。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。
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