相信投资者对于股权激励一定不会陌生，那么什么是股权激励呢？股权激励和期权有什么区别那？今天就跟大家介绍股权激励，及股权激励和期权的区别。

　　股权激励实际上就是企业激励员工的一种制度。股权激励，又称期货股票指数激励，是企业为激励和吸引关键人才而实施的一种长期激励制度，是目前激励员工最常用的方式之一。股权激励的关键是按照所附标准给予员工一定的股东权利，使他们能够有主人翁意识，进而与企业拥有共同的权益命运，促进企业与员工的共同成功，进而帮助企业保持稳定的发展态势。

　　上面介绍了什么是股权激励，那么股权激励和期权激励有什么区别呢？让我们来看看股权和期权的区别，股权是指公司股东根据公司股东的资格获得经济发展权和参与公司经营管理的控制权；期权是指公司授予某些人在未来以预定的价格和标准购买一定数量的股权或股权股票的控制权。在实践中，“股权”和“期权"经常被用作激励措施，这实际上是由公司决定的。考虑的关键因素包括公司的股权结构、现金流和对激励目标的需求。

　　股权激励是一种激励方式，通过企业经营者获得公司股权的方式，赋予其一定的经济发展控制权，使其能够参与企业管理决策，分享利润，并作为公司的真正股东承担责任，进而勤勉尽责地为公司的长远发展趋势服务。

　　股权激励的特征

　　1.长期激励从员工的薪酬福利来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司销售业绩的危害就越大。为使公司持续发展，公司股东普遍选择长期激励方式，将员工权益与公司权益联系起来，构建权益的共同命运，降低代理成本，充分发挥员工的主动性和创造性，从而超越公司的总体目标。

　　2.优秀人才的使用价值收益并不仅仅是工资、奖励金等就可以充分考虑的。合理的方法是立即对这样的优秀人才实施股权激励，将他们的使用价值收入与公司的持续增值紧密联系起来，并根据公司的增值来赚取这样的优秀人才对企业发展趋势的贡献。

　　3.公司决策权的激励根据股权激励，允许员工参与企业发展趋势相关的战略决策，使他们拥有部分公司决策权，他们不仅关心公司在短期内的销售业绩，更关心公司的长远发展趋势。

　　股权激励的关键环节，首先，激励模式的选择是股权激励的核心问题，直接决定了激励效果。其次，明确的激励目标，股权激励是为了激励员工，平衡企业的长远总体目标和短期内的总体目标，非常关心保持企业的长远发展趋势和发展战略。因此，明确的激励目标必须以企业发展战略为指导，即选择最适合企业发展战略的员工。