上班的都知道，工资到了一定的高度之后是要缴税的，那么大家知道如何计算税后工资吗？作为职场人，计算税后工资是必备的，不然被坑了都不知道！下面小编就和大家聊聊关于工资税前税后计算的方式。

如何计算税后工资，工资税前税后计算方式是什么：

　　税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定。我国新税法是从2018年10月1日起实施的，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。税后工资的具体计算方法如下：

　　税后工资=应付工资-四金-缴税，这时需要注意的是，缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

　　值得注意的是，一些用人单位故意混淆劳动合同中的税前工资和税后工资，无故克扣员工工资。根据劳动法，这种做法显然是非法的。员工遇到相关问题时，可以及时向相关劳动部门投诉、举报。

　　说到工资难免会提到一个经济补偿款，那么什么情况下企业需支付经济补偿款呢？

　　1、经核查之后，确定劳动者不能胜任工作的，调岗、培训仍不能胜任工作的，经济补偿金最多不超过12个月。

　　2、员工生病或非因公负伤，病好出院后，不能继续之前工作的，用人单位需根据其在公司的工作年限给予一定的经济补偿。没有12个月的限制。

　　3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿金。没有12个月的限制。

　　4、经济裁员，支付经济补偿金。没有12个月的限制。

　　工资税前税后计算方式还是比较简单的，如果大家每月的工资需要缴税，最好还是自己算一下的好，以免被一些无良企业克扣工资！如果遇到特殊情况，导致无法继续在原单位工作的，该要经济补偿款就得要，要保护自己的切身利益。