近年，中国人民银行济南市宁津县支行紧紧围绕履职的中心，发挥女职委作用，以提高女职工综合性水准为出发点，贯彻点燃创建活动的“引信”，以火箭人与自然中央银行建设工程为着力点，大大结晶寒冷关爱的“关注度”，增强女职工持续发展的战斗能力和动力系统，取得一定效益。

实施“固本强基”工程建设，改进管理工作功能

完善管理工作功能。该支行抓好保障体系建设工程。具体由主管工会组织的行级领导者任女职委副主任，配备专职和兼职女职委常务委员。将工人管理工作与其他管理工作同安排、同布署、同考试，不定期向党组书记和工会组织双重听取女职委管理工作；他们建立健全清晰的女职工管理工作各项体制，改进女职工“三项创建”体制，促进女职工提高素质；该支行把女职工劳动保护管理工作纳入职代会建设工程，完善女职工类似权利保护体制。

强化女职委自身建设工程。该支行组织女职委领导干部常常参与县工会组织、妇联各项娱乐活动，建立工人管理工作台账，保证工人管理工作有资金、有娱乐活动、有娱乐活动、有资料；他们要求女职委领导干部加强法规、的业务能力、组织管理工作和综合性协调等战斗能力锻炼，以读一本开卷、学一种新技能、提一项合理性提议、献一份公益、坚持一项健身活动的“五个一”娱乐活动为抓手，提高男性“四自”信念。该支行相继提拔水准高、战斗能力强、业务精的底层以上女干部4人，形成较好用人主任定位。

实施“双提”工程建设，提升水准战斗能力

实施水准提升工程建设。地下道宁津县支行注重知识学习，引导广大女职工破除性别差异，心态把支行持续发展与一个人水准提高紧密联系起来。该支行借力娱乐活动激发，开展女职工念书月娱乐活动，举办“演讲比赛与投稿，开办“快乐超市”礼堂，调动女职工当好“中产阶级助清廉”主人公，当好反腐倡廉的中产阶级“宣传员”、“监督员”和“门将”。他们成立工人实地考察组，其撰写的《城市化建设工程可持续性持续发展难题研究工作——基于聊城市“分区同建”的个案研究》得到地下道青岛分行领导者的肯定批示。

实施建功创业者提速工程建设。地下道宁津县支行鼓励的业务创新，抽调广大女职工号角“先锋号”。女职工孟迎春负责的外汇储备管理，连续多年在市行的专业知识考评中名列榜首；他们鼓励女职工参加大赛，近三年相继有10人次在的中心支行举办的业务大赛中获奖；他们深化“三项创建”，发挥女职工半边天作用。2015年以来，以女职工为骨干的调查结果信息部开展的政银企民共建“操守宁津”建设工程管理工作被分行检察院领导批示。2016年两篇国际金融运行研究物料被聊城市天津市人民政府领导批示；女职工立即建言献策，连续三年保持了分行建言献策娱乐活动100%的参与率，相继就安全性制造、金融管理与公共服务、国际金融平稳增收节支等提合理性提议35条，被采纳实施7条。

实施“贴心”工程建设，增强认同感和影响力

关注女职工健康。该支行举办身体健康知识讲座，为女职工举办专为研讨会和讨论14次；不定期组织女职工进行文体活动，加强女职工形象设计。

实施女职工基本权利维护。该支行为女职工购买根本性病症保单，组织身体健康体检；帮助艰难工人，建立单亲女职工资料、艰难女职工资料，静态管理工作，做好跟踪服务，不定期走访慰问，第一时间关爱看望；他们充分发挥节庆，集中体现关爱。如每逢女职工过生日，女职委都上门送上花篮和生日蛋糕，并带去全行干部职工的祈祷，使女职工感慨感觉到家庭的寒冷。

实施“参与”工程建设，发挥女职工作用