公司提取盈余公积用途何在？公司提取盈余公积主要可以用于哪几个方面？ 　　（1）用于弥补亏损。公司发生亏损时，应由公司自行弥补。弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

很多人对工作的期待都是升职加薪，但是升职加薪其实很难，那么升职不加薪是不是圈套呢？这篇文章就跟大家聊聊。在职场上，不少人拼命奋斗为的就是有朝一日被老板赏识，走上···

升职加薪一般情况下是会同时发生的，但是如果遇见管理不那么严格的公司，也可能出现不同步的情况，那么升职加薪可以一起提吗？这篇文章就跟大家聊聊。 有句话叫艺高人···

生为打工人，升职加薪一直就是追求，但是有的时候，事与愿违，升职了但是不加薪，那么升值不加薪怎么处理呢？这篇文章就跟大家聊聊。 升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，···

在职场中，升职往往就意味着加薪，那么升职加薪的幅度有多少呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会···

很多人在工作中都会遇见，升职不涨工资的情况，那么升职不涨工资意味着什么？又该如何解决呢？这篇文章就跟大家聊聊。在小公司，如果领导说把你从销售顾问提升为销售经理，就···

作为一个打工人，想要升职加薪是一件很正常的事，那么升职的好处都有哪些呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。只要你晋升到一个职位上，工资也自然跟着上升一个档次，住房的···