鼎捷软件的员工持股计划引发热议，拟将价值近7000万元的股权，以0元/股的价格授予41名参与对象，而且董监高大量参与，在本栏看来，这样的员工持股计划完全变了味，无异于是“监守自盗”，员工持股计划以及股权激励，不能肆意而为。

　　鼎捷软件作为一家上市公司，公司的老板就是全部投资者，但是鼎捷软件推出零成本的员工持股计划，不知道上市公司是否真的考虑过投资者的感受。

　　员工持股计划的初衷，本应是为了激励员工认真工作，但是这种零成本的持股计划，让股东深感不安。难免会有投资者质疑，高管打着员工持股计划的名义为自己敛财，这样的员工持股计划，投资者怎么能够赞成？

　　极个别的上市公司股权激励和员工持股计划，可谓是一步步在试探市场投资者的底线，高管参与的比例越来越高，购买价格越来越低，行权要求也是越来越接近于没有。鼎捷软件复权后2014年上市首日开盘价10.41元，打开涨停板的价格为14.77元，如果投资者在打开涨停板时买入鼎捷软件，持股长达八年，现在的股价17.32元，按单利法计算的年收益率不足2.16%，复利还会更低，如果是按照2015年复权价100元以上的价格买入，现在基本被套在了18层地狱，即使是近期，其股价走势也并不讨喜，就这样一家公司，还让投资者白送给员工(主要是高管)价值7000万元的股票，这怎么说得过去？

　　在本栏看来，类似这样的股权激励、员工持股已经变了味道，不管是原本想要激励高管帮助股东获得更多价值的股权激励，还是更具有普惠性质的员工持股，最终都变成了补贴高管的工具，股东和高管的双赢变成了股东补贴高管，员工和股东的双赢变成了高管以员工的名义侵害股东，上市公司中高管的身份已经太过优越。

　　事实上，管理层对此也已经高度关注，并让鼎捷软件回答是否侵害了投资者利益，但在本栏看来，管理层的提问还是显得太温柔了，这种员工持股计划就应该直接叫停。当然，管理层肯定是要遵循法律法规办事，不会像本栏的想法一样简单粗暴，不过这样的员工持股计划一旦实行，对于A股市场来说绝对不是一件好事。

　　本栏希望，股东大会能够否决掉明显不公平的员工持股计划，现在的员工持股计划，投资者事实上已经认可了第二等公平，投资者压根就不指望能够和高管双赢，只要高管认购股票的价格别太过分，高低有个业绩增长也就知足了。鼎捷软件这样的零成本占有股东的价值，连一点点的遮掩都没有了，如果这个方案能够最终实施，对投资者的打击是巨大的，或许以后会有更多上市公司效仿。

（文章来源：北京商报）